工作10年，被裁用了10分鐘：時代拋棄你，招呼都不會打

他們在園區內設置了專門的招聘專欄，

並且舉辦了大型的專場招聘。

可是，甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡，

大部分的人都未能通過第一輪的面試，

有的即便過了面試，也在技術檢測時，

被刷了下來。

可要知道，

甲骨文對研發人員的招聘門檻相當高：

「必須在清華、北大、上交、復旦和北郵，

這五所學校讀過本科才有資格進，

而同時又必須具備碩士學歷。」

時代拋棄你，連聲招呼都不會打。

前段時間，京東明確要淘汰三類員工：

第一：不能拼搏的人，無論業績好壞，

職位高低，也不管是老員工或者管培生，

不管是身體原因還是家庭原因，

凡是不能拼或者拼不動的。

第二：不能幹的人，也就是績效差的人。

第三：性價比低的人，有的人降薪。

去年，唐山撤銷了所有的路橋收費站，

在職的收費員都將按照勞動法的規定給予補償。

結果，引來了收費員的集體抗議。

在採訪視頻中，被裁員工理直氣壯的宣稱：

「當時找這份工作是花錢進來的，

現在不要我們了，我們找工作都很難找的。

我把青春都耗費在收費站了，

我現在36了，學東西也學不了。

出去學東西也比20多歲的人學得慢，

而且什麼都不方便了，

所以都不喜歡我們這樣的勞動人民，

我們的優勢都放在收費站了，我只會收費。

很多時候，我們常常在自己封閉的舒適圈內，

享受著安逸舒適的生活，

可要知道，社會在進步，信息在飛速，

待我們回過神來，

才發現自己已經被時代拋棄。

在如今這個時代，如果你隱居三年，

徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，

你會感到恍如隔了一個世紀。

瑾一過年回家的時候，經常有親戚跟我說：

「還在外面漂著呢啊！

趕緊回家吧，考個體制內的工作，

朝九晚五，待遇優厚還不累，多好！」

每當別人跟我說這些的時候，我都會告訴他：

可能很多人不懂什麼是體制內的工作。

講一個事情就知道了。

之前，東北哈爾濱的環衛局招聘環衛工人，

五險一金，月薪兩千，

其中最顯眼的字眼就是：「體制內，有保障。」

結果，招聘結束以後，有幾千人爭相入崗，

其中有200多人有著完整的本科學歷，

甚至還有碩士畢業生。

這就是「體制內」的魅力。

有些人一定會說：「你就是瞧不起環衛工人！」

要知道，瑾一從來沒有職業貴賤之分，

我一直相信：

「60歲以上老人，廣場舞kol（意見領袖）優先。」

當時很多人看到這個招聘廣告的時候，很詫異，

心想：「年過半百的老人，憑什麼值那麼多錢。」

可令人意外的是，

阿里一共收到3000多份簡歷，

最後應聘成功的有：

83歲的清華學霸奶奶，

62歲的作家大爺，

62歲IT大爺……

其中，83歲的清華學霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL，

經常組織一些線下活動。

62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：

「12年淘寶買家經驗、芝麻信用785分、

熟練操作Photoshop設計軟體……」

一邊是，20幾歲的碩士應聘環衛工「養老」，

一邊是，83歲清華奶奶應聘阿里「拼搏」，

他們的差距究竟在哪？

可見，在如今的大時代下，

穩定，已經不符合這個時代的主流思維，

很少有工作可以一直幹下去，

很少有公司是永遠存在的，

哪有什麼是永久的鐵飯碗，

真正的鐵飯碗只有一個，

那就是：能力。

當你比別人多掌握一門技能的時候，

你可能就多了一次選擇的機會；

當你比別人多讀一本書的時候，

你可能就多明白了一個道理。

這個世界從來都不缺少坐享其成的人，

而是缺少創造者、實踐者和經營者。

曾有人問：

「毀掉一個人最好的辦法是什麼？」

其中有一個答案令瑾一印象深刻：

「就是讓他好好上班，然後給他足夠的安逸。」

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