曾經有一位華為的員工，
覺得華為沒有前途，
想要跳槽去阿里。
於是他向阿里的朋友打聽情況，
阿里的朋友說，
阿里基本都靠馬雲，
馬雲一鬆懈公司全玩完，
他自己都準備辭職去騰訊了。
於是他又給騰訊的朋友發微信，
騰訊的朋友說，
騰訊加班太嚴重，
管理層不留情面，
業績壓力又大，
晉升太困難。
他只好給百度的朋友打電話，
百度的朋友說，
百度的價值觀有問題，
假藥廣告泛濫
你說這樣的公司能有啥前途？
很多人都是這樣，
往往這山望著那山高，
卻看不到自己腳下的風景。
大公司里可以出人才，
因為大公司有規範的機制！
同樣跟隨嚴格的領導可以出人才，
因為嚴格可以約束你；
而跟隨仁慈的領導也可以出人才，
因為仁慈可以讓你學會自我約束。
在工作當下收穫多少、
有多少發展空間、未來會怎樣，
公司和領導的影響最多只有30%，
而超過70%以上的決定因素在於你自己。
很多人往往把自己不成功的原因
歸結到那30%，
卻從來不願意反思自己的70%。
很多人以為自己換個環境、
換個老闆或領導，
就會努力工作。
事實上，
當你心存抱怨，
便會永遠抱怨；
當你今天逃避，
便會永遠逃避；
當你身心懶惰，
便會永遠懶惰。
多想想自己那70%，
少抱怨環境那30%！
自律，自信，自強，自由！
郭台銘，某集團總裁！
他去自己的工廠視察的時候，
簡單地和廠里的工程師做了個交流，
而其中有好事者大聲追問總裁：
為什麼累死的是我，
首富卻是你？
他的回答震憾全場
我們之間有三個差別
第一：
30 年前我創建公司，
是賭上全部家當，
不成功便成仁。
而你寄出履歷表後就來我們公司上班，
而且隨時可以走人。
我們的差別在：創業與就業。
第二：
我根據市場不斷創新，
到處對接資源。
而你只是做你份內的工作，
還時不時鬧情緒。
我們之間的差別在：
選擇與被選擇。
第三：
我 24 小時都在思考公司如何發展，
如何創造利潤。
每一個決策，
都可能影響著公司所有人的收入和未來。
而你只要想什麼時候能休息，
哪些對你不公平。
我們之間的差別在：
責任的輕重。
搞明白這 3 個差別，
就不會糾結自己的現狀，
而是學會和公司一起成長，
你將來才有可能成為公司的頂樑柱。