作者：師楠
來源：行長男朋友
原標題：30歲的銀行人，你再不逼自己成長就來不及了！
近幾年，銀行為數字化轉型，工、農、中、建四大行開始網點智能化升級，大範圍投放智能櫃檯。直接導致，四大行從2014-2018年減員7.52萬人，其中有近7萬人屬於銀行櫃員。
有天中午，在食堂吃飯，我和同一科室的同事，聊起了不知道從哪來的八卦人事消息。可以說，在任何一家企業單位，人事變動、工資漲幅是所有人最關心的。
「誒，你聽說了嗎，我們科室的部分業務，好像總行預計明年要上收了，以後新的管理辦法要出台了。」
「是啊，有聽說，估計到時候我們科室就要不了這麼多人了，人事部肯定會縮編。」
「是哦，到時候多餘的人，沒關係的下網點做營銷做櫃員，有關係的往其他部門塞。」
「唉，也是，自身難保，說真的，做了這麼多年，要是離開了我們行，我也不知道我會什麼，感覺出去就會餓死。」
「銀行都這樣。」
說到這裡，我倆都默不作聲了。我和我同事已經入行五六年了，好不容易從支行基層混上分行管理部門，但是目前所處的科室也是雞肋，業務模式只有一有改動，人員就要面臨裁撤。
我們時常回想，若是回到過去，大學畢業還會選擇進入銀行業嗎？但是想想，更現實的是，很多時候，當初最好的選擇也是進入銀行業。
我們80 90後們，作為銀行業最年輕的從業者，當踏入銀行業大門時，有的是懷揣著職業理想，想要在這個行業風生水起，賺取高薪，但更多的是，期望著找到一份穩定拿得出手的工作。
在大部分人的眼裡，在銀行上班，是既穩定又體面。像體制內公務員一般，收入穩定，福利待遇好，不擔心下崗，又像白領一樣，西裝革履，意氣風發。
然而隨著網際網路的大浪衝擊，實體經濟放緩，人工智慧的發展，網點智能化的升級，各項業務模式的轉型，帶來的是大量基層崗位被裁撤，不計其數的櫃員被迫轉崗，轉營銷。
當大潮退去，才知道誰在裸泳。
「我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。」
還記得那個因為收費站取消，被迫失業的收費員大姐嗎？大姐衝著收費站領導歇斯底里喊出的這麼一句話，著實讓所有人不寒而慄，讓仍在職場浴血奮戰的年輕人不得不反思當下處境。
我們80 90後們，有幸趕上了銀行業盛宴的末班車，同時也很倒霉遇上了行業整體轉型的陣痛期。在60 70後仍占據銀行權利核心地位時，我們絕大部分同齡人都處在基層一線，重複性機械崗位，掙扎殘喘。
而一旦業務量縮減，流程模式變更，功能俱全的智能機具一上線，最先慘遭末尾淘汰的就是我們。
我們這個年齡段的人，現歲數都在30左右上下。30歲是人生重要的轉折點，30歲是每個人職業生涯黃金期的起點，30歲所做的每思考的每一件事，所作出的每一個決定，都深刻的影響著你的下半段人生。
所以，在這個不進則退的金融大浪潮時代里，我們每一個人都有必要去審視和規劃好自己的職業生涯，去思考自己未來要走怎樣的一條路，成為什麼樣的人，過什麼樣的生活。
識時務者為俊傑。
30歲的銀行人，你要是再不逼自己成長，就真的來不及了！
給自己設定目標
沒有目標的努力，就像是在黑暗中遠征。
不用廢話，目標的重要性不言而喻。沒有方向的努力，就是忙碌，就是自我安慰，就是作秀，只有有目標的努力，有計劃的前進，才是奮鬥。
現實是，我們當中大部分人，可能一開始雄心壯志，而踏入銀行這個深水池，面對錯綜複雜的職業環境，以及自身能力不足帶來的怯弱時，我們更多的選擇是聽天由命，走一步算一步，升職加薪的機會只能等待hr和領導的「垂憐」。
但，成功的基本法則，目標存在的重要性卻不會隨著環境的變化有一絲改變。
給自己設定一個大目標。
你是櫃員，如果你熬得住櫃檯的冷板凳，覺得各種規章制度梳理起來還OK的話，那就嘗試著走會計條線，網點會計主管、後台清算主管等，就是你的終極目標。
你是客戶經理，如果你能扛得住業績任務壓力，奇葩客戶辣手摧花一樣的糾纏，那信貸科長，甚至行長，就是你要未來要坐上的位置。
你是分行管理部門的科室員工，如產品經理、審批官等，那你們科室科長，你可以想像下如何取代他。
千萬不要認為這些目標滑稽可笑，痴心妄想，你想想，那些現在八面威風，手握重權的行長，多少年前不也是一個受盡冷眼的掃樓派單員，那個身居高位的部門老總，回顧自己漫漫職業生涯時，不也是從一個任人欺負的小櫃員摸爬滾打起來的。
有了目標以後，我們的努力才有了正確的方向，我們所加的班才不會白加，寫的材料報告才不會白寫，所踩得坑吃過的虧，才不會白吃。
有了大目標以後，我們也要給自己設置小目標。
小目標設置的意義，是為了不讓我們自己迷失在大目標的遙遙無期里，更不是讓挫敗感把自己打得體無完膚。
比如，作為客戶經理助理的你，努力爭取明年這個時候成為正式的客戶經理；B級理財經理，下個季度加把勁，盡力把自己手中的核心客戶存量增加十個百分點，成為A級理財經理。
從0到100很難，但是從0到5、0到10或許就沒那麼遙遠。
不間斷的學習
千萬不要覺得參加工作之後，就不用學習了。
工作8小時候之外的時間，決定了你的成功指數。那些跟你同一批入行的，走得比你遠的，混得比你好的，除開關係戶等自有屬性加成，大多都是工作之餘比你努力，比你更專研業務的人。
這就跟上學那會兒，那些成績好的總是喜歡在別人面前說自己平時沒怎麼學習，沒怎麼做題，其實搞不好都是背地裡挑燈夜讀、天天奮戰到十二點，補習材料堆成山。
學習的終極目的就是讓你自己更專業，成為更專業的金融人。
在這個網際網路大浪潮時代，人工智慧AI，智能機具能夠取代所有重複性機械工作，但是取代不了邏輯性強、專業性強、複雜性強的工作。
《奇葩說》里辯手楊奇函，說過一句經典台詞，「你比昨天更博學了嗎？」同樣，作為銀行人，你一天結束之後，問自己，你比昨天更專業了嗎？
把該過的考試過了，把該拿下的證書拿下，什麼CFA、CPA、CFP、中級會計師等等，多一個證書多一個砝碼，多一個敲門磚。
除了考證以外，最重要的就是你要對你工作範圍的每項業務、每種產品、每個業務流程，都要做到了如指掌！了如指掌！了如指掌！重說三。
做櫃員的，你知道每項業務的原理流程、來龍去脈，風險點，以及每筆業務的會計分錄，會動用什麼科目帳戶嗎？
做理財經理的，你對自己賣的理財、基金、保險，產品特性，風險收益有足夠了解嗎，與他行比較，又有什麼優缺點呢？如果來了位高凈值客戶，你怎麼運用你的專業知識幫他做理財規劃呢？
做對公客戶經理的，你對你所營銷維持的客戶所在的行業，有沒有專業詳實的了解？行業發展水平怎樣，朝陽行業還是夕陽行業？自身的財報分析能力如何？如何在保障我行收益的情況下，給客戶提供優質的，融資成本最低的貸款方案？
除了以上的種種，新出的制度管理辦法，還有外部相關監管規定，這些都是需要及時掌握了解的。銀行業屬於我國金融業的中流砥柱，每天都在處於不斷變化當中。
我們每個人所處的位置，只不過是整個銀行運作系統的一顆不起眼的螺絲釘，我們日常工作涉及的範圍也及其有限，但是我們不能僅僅只是守著自己的一畝三分地，在有精力的情況下，多去看看其他業務的，了解其他部門業務的發展。
儘可能推銷自己
有人說，這世上任何一份工作做到底，其實就是銷售。從這方面來說，一個人做人做到最高境界，本質就是向外極力的推銷自己。
我們為什麼要推銷自己？
拿一個一般性的股份行、城商行來說，你所在的市少說也有成百上千號人，更別說工農中建交五大行了。
你以為你是有沉魚落雁閉月羞花，勝過西施賽過貂蟬的美貌還是咋地，就指望領導在茫茫人海中，對你一見鍾情，過目不忘？
你難道沒有發現，那些喜歡參加各種行里組織的活動，以及五花八門七七八八的比賽，聚個餐拍個照還特別喜歡往領導身上靠的，反而升得最快。
以前科長跟我們說過一句話，想要領導提拔你，升你職，首先你要讓領導知道你，認識你。
近水樓台先得月，近領導也是機會先得。如果有職位空缺，領導想要調人上來，除開關係戶，最先考慮的也是日常接觸多，口碑好，風評好的員工。
想要提拔的時候，領導第一個想起你，就得日常樹立起良好的職業人設。
除了正常的待人接物、工作愛崗敬業外，最加分的就是在各種活動比賽中出現你的名字，獲獎則是更好。
我們每個人或許都有的短板劣勢，但是最聰明最直接的做法，不是找到自己的缺點去改正它，而是要學會揚長避短。職場也是一個舞台，你有能力可以盡情在上面發揮。
你如果文筆不錯，那麼可以試著去投稿，每個銀行都有自己的企業文化載體，雜誌刊物等，都會定期向員工約稿，如果有幸你的文章被選中，那麼代表著你的文筆是經得住考驗的，你要知道，在國內這種大環境下，尤其是銀行體制內工作，文筆好的人是很吃香的。
你如果喜歡參加活動，愛好運動，行里組織的聯誼賽呀，運動會呀，都可以報名，俗不知，體育運動也是銀行與銀行之間聯誼交往的重器啊。
其次，你如果覺得自己在業務方面比較專業，你可以參加講師賽呀，技能賽，課題賽什麼的，但凡要是你參賽了，都代表著你比其他人更為專業啊，以後崗位競聘，領導也會多考慮下你。
總之，展現自己能力的機會舞台很多很多，都要你們自己在平常不斷留意。而且，要勇敢，不要怕，且最可惜的是不要有才而不露啊。
30歲是而立之年，大多數人在這個年紀已經成家立業了，也都處於了上有老下有小的狀態，日常開銷，小孩撫養教育，老人贍養費用，房貸，車貸等等，都壓得各位喘不過氣。
30歲是一個重要的轉折點，重要在，在30歲這個時點，你可以回想你20歲所吃過的虧，走過的坑，你在這個時間點，你仍然有一次機會，把之前制定的職業規劃，再做一次重新調整，背水一戰走你認為正確的路。
以30歲為起點，重新整裝待發，這是大多數人職業生涯的最後一個起點，最後一次機會，畢竟大器晚成只是倖存者差異而已。