作者 | 小Y
7月23日，網絡盛傳一張華為總裁辦電子郵件的截圖，截圖顯示：
1、華為已制定2019屆頂尖學生年薪制方案：8位2019屆應屆博士生年薪89.6萬起，其中最高的達到了201萬。
2、華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才「少年」， 明年這一目標會擴大到200- 300 名。
什麼樣的「天才少年」能夠一畢業就拿到年薪百萬？
看看8位頂尖「天才」少年的學歷背景，均屬高等學府的博士生，並且都有著不錯的履歷。
有網友評論調侃說：「華為要不起我這樣的人，因為我是本科畢業。」
雖然是調侃，但不得不反應一個現實的問題，就是學歷、知識對個人職業發展的重要性。
華為的這一舉動，徹底打碎了「讀書無用論」。
因為，知識不僅能改變命運，還能改變薪資！
不是「知識無用」，而是你的知識無用！
隨著網際網路科技的發展，社會分工越來越細化，衍生出很多的工種和職業，如農村直播網紅、農村土特產電商、自媒體等等。
加上社會發飛速發展，更之出現了拆二代、富二代等等一夜暴富的特例。
還有的人即使沒有受過高等教育，只要努力地干好自己的工作，也能過上好日子。
這個社會給很多人太多無限的可能，所以造成部分群體這樣的理解和認知，「讀書無用，知識不是改變命運的唯一途徑。」
是的，知識未必是改變命運的唯一途徑，但卻是最好的途徑。
但是，如果你在擁有一份職業的基礎上，插上「知識」這對翅膀，是否會跑得更快、飛得更高呢？
劉媛媛，一個出生農村，憑藉個人努力學習考上北大的才女，大家熟知她應該是通過《超級演說家》的舞台。
特別清晰記得她說過的一句話：「 我們家就是出身寒門的，我們家都不算寒門，我們家有沒有門。」
在如此低起點的成長環境下，劉媛媛卻實現了人生的三次逆風翻盤：
她依靠的是什麼？廣闊的人脈資源？得天獨厚的物質條件？從天而降的運氣？...
如果一定要說她是幸運的，那這份幸運也是留給有準備的人的。
劉媛媛，她在人生最重要的一次大考中發揮失常，與北大擦肩而過，但最後用6個月的時間複習，時隔4年才圓夢，終於考上了北大法律系，也才有機會參加《超級演說家》，讓魯豫、樂嘉、以及大眾認識了她，所以她是幸運的。
在《超級演說家》的節目裡，毫無演講經驗的她，花了3天的時間反覆琢磨和總結演講的方法和規律，並依賴出色的演講內容和技巧打動了評委，所以她也是幸運的。
24歲，研究生畢業後的她和志同道合的人一起創業，創辦了自己的傳媒公司，從策劃活動、項目運營、對接客戶、培訓新人......很快就賺到了自己人生中的第一個100萬，所以她更是幸運的。
但是，這些幸運的背後，都離開不了兩字個：知識。
正是插上了知識這雙翅膀，才把她變成了從大山里飛出來的「金鳳凰」。
知識不僅改變了劉媛媛的命運，改變了薪資，更是給她帶來了人生的第一桶金。
英國有一部紀錄片，叫做《人生七年》，片中訪問了十二個來自不同階層的七歲小孩兒，每七年再去重新訪問這些小孩兒到了影片的最後就發現，富人的孩子還是富人，窮人的孩子還是窮人。
但是裡面有一個叫尼克的貧窮的小孩兒，他到最後通過自己的奮鬥變成了一名大學教授，可見命運的手掌裡面是有漏網之魚的。
而且，現實生活中寒門子弟依靠知識逆襲的例子更是數不勝數。
2016年5月，來自湖南農村的大學生何江成為了網絡紅人。
因為他是哈佛畢業典禮登台演講的首位大陸學生，與他同台演講的是好萊塢著名導演斯皮爾·伯格。
和很多寒門子弟一樣，因為身處貧困的農村，他並沒有見過大城市的樣子，第一次走出農村還是考上縣城高中。
那個時候他說話會帶有鄉土口音，為了改掉鄉土口音，他努力地學習標準普通話的發音。
為了提高英語水平，他買《亂世佳人》的英文版來閱讀，並在書的空白頁寫滿了標註。
老師常常會以他為例，跟其他同學講「笨鳥先飛」的道理。
和劉媛媛一樣，何江同樣也經歷了三次人生的逆襲：
同時，在2017年，他還成功入圍福布斯醫療健康領域30位30歲以下領軍人物名單。併入選世界頂級智庫阿斯彭研究院(Aspen Institute)阿斯彭思想界聚焦健康學者。
何江正是眾多依靠知識改變命運的優秀學子的代表之一，他的身上閃現著自信和博學的光芒。
知識改變了何江的命運，何江也希望用自己的知識去改變世界。
在他的演講中，他提及知識可以改變一個人的命運，可以把一個人從一個世界帶到一個更廣闊的世界。
當一個人的命運被改變的時候，隨之他也可以改變世界。而何江想做的正是想將先進的科技技術帶到世界各個角落，造福於人類。
在社會競爭越來越激烈的今天，工作的要求也越來越高，因此，知識和學歷的高低顯得特別的重要。
無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平，知識的積累、學歷證書都能充分地說明一切。
絕大數情況下來說，知識和學歷往往是掛鉤的。在國內網際網路科技大佬中，高學歷的人才還是占大部分。
相信大家還記得2017年的烏鎮的飯局，飯局上聚齊了各大廠的大佬們，哪一個不是身出名校、身家千萬。
但那場飯局唯獨少了馬雲，有網友調侃的說：「雖然實力夠了，但差的是一紙學歷。」當然，這只是調侃的說法。馬雲深厚的英語功底相信大家也是有目共睹。
在我們看不到的地方，聽不見的故事之處，還有很多像劉媛媛和何江這樣依靠知識改變命運的人。
或許在你的你身邊就有這樣的人，也或許這個人就是你自己。
知識未必是改變命運的唯一途徑，但卻是最好的途徑。
知識必須轉換為能力才能改變命運！
無論是華為的「天價」薪酬的應屆畢業博士生，還是何江的高學歷背景，我們看到的都是他們積澱知識的過程，提升學歷的過程。
實質上，還沒有看到他們展現工作能力的過程。
有網友針對華為的「天價」薪酬就提出了質疑，他們只是應屆畢業生，還不能看出工作能力的如何，就開出天價，不值這個價。
有些人可能會說「有學歷、沒能力」等於白搭。
職場中，決定薪資高低的關鍵因素除了學歷，還有實際的工作能力。
高學歷是入門和晉升的第一步，是一個敲門磚，是基礎門檻。高學歷可以幫助你進入到一個好的平台，可以幫助你層層高升。
但是，進入平台以後更重要的是看中個人的工作能力，有的人文化水平不高，但一樣能取得不俗的成就。
職場中，很多工作能力是在學校學不到的，比如工作能力、與人溝通的能力、應酬交往能力等等，這些都需要不斷地學習和摸索。
所以，如何將知識轉化成為工作能力才是職場人必備的一項重要能力。
思路決定出路，沒有了思路，也就沒有了出路。
在充滿危機與冒險的當下，我們缺乏的不是學習知識的技巧，而是揭發事務本質的動力和好奇心，缺少懷疑一切的心態和對固有模式的怠惰，缺少的更是高手的思維方式。
在校學習的知識大家只要用功一點誰都會，但是進入職場後，不僅僅依靠的勤奮，比的更是思考力。
很多人喜歡埋頭苦幹，卻從不思考，或者說從不深度思考。職場中，我們不僅要賣力地工作，更要巧妙地工作。
用腦去想，用心去做，更有技巧，才能更有深度地工作。
什麼是深度思考？
深度思考就是不斷逼近問題本質的思考，不僅要知其然還要知其所以然。
劉未鵬在他的《暗時間》一書中寫道，「看一個問題的解法，必然要看其解法所誕生的過程，背後是否隱藏著更具一般性的解決問題的思路和原則。否則這個解法就只是一個問題的解法，記住了也無法推廣。」
而相反，如果我們能「知其然且知其所以然」，我們就能提煉出更具一般性的解決思路與原則，這種思路和原則就可以被遷移去解決其他領域的問題。
看到一件事只想到一件事，看到一個問題只想到一個問題，而不是發現背後隱藏的規律，這樣的人顯然缺乏深度思考的能力。
那麼，如何進行深度的思考呢？
1、 多問自己幾個「why」
數學教育家波利亞認為，任何一個問題都可以讓我們無限的探究下去，從而幫我們形成長期的、一貫的思考路徑。
所以，深度思考的關鍵就在於向自己發問，而且常常不是只問一個問題就結束，而是持續的問下去。
比如：當你要解決一個複雜問題時，你可以先問自己「這個問題的本質是什麼？」 然後再一層一層地問下去，直到找到答案。
2、 保持持續性和開放性
對於複雜問題，我們往往無法在一次深度思考中完成。
相反，我們需要在思考中不斷地接納各種輸入，包括自己的閱歷、閱讀以及與人的交流，然後再思考，再接納輸入，直到最後洞察本質。
修煉我們的內在人格的穩定性，就是對開放性的最好支持。
我們常說，當你進入職場後，做的第一件事情就是儘快忘記你的學歷，從頭開始學。
多去接觸優秀的人，多向身邊的厲害的高手學習， 把他們作為標杆。
看看他們是怎麼做事的？怎麼做事的？自己和他們之間的差距在哪裡？如何提高？等等。
向高手學習，多和高手交流，可以讓你快速進入職場，並為你提供一些捷徑，少走彎路。
一個人過在職場混得風生水起的人，無論是領導還是同事，還是行業內的專家，他們的綜合能力和專業技術應該都是毋庸置疑的。
日常工作中，多看看領導是怎麼和領導相處的？怎麼和彙報工作的？
平常遇到了問題，他們是是如何解決的？他們的解決方案是什麼？他們的思路是什麼？他們的反應又是怎樣的？等等。
把他們當成自己奮鬥目標的標杆人物，一定會學習到他們身上的優點，在不知不覺把自己的人生高度拔一個層次，至少比原來的你高了一個層次。
把高手人物當做你的標杆，多向他們學習、交流，最終獲得的就是個人的成長和野心，才能幫助你達到未來的職業目標高度。
柳傳志說：「在這些年管理工作和自我成長中，「復盤」是最令我受益的工具之一。」
通過有技巧的反思和總結，可以找到當時做決定的根據，找到問題背後的原因，找到問題的本質，找到以後遇到類似問題也適用的經驗和規律。
無論從事哪個工作，都要有復盤的能力。
無論事情做成了還是沒做成，超強的復盤能力可以讓人從中快速積累經驗，讓自己跑的更快。
簡單說來，復盤可以達到的效果有這兩條：
那麼，做好復盤有比較高效、實用的方法是什麼呢？
陳中在《復盤》一書中提出了「 GRAI 復盤法」，這個復盤法有4個步驟：
可以按照這4個步驟和順序，完成一次簡單的復盤。
其實，在我們日常工作中也常常有復盤的行為。如寫日報、周報、月報，都是一次簡單的復盤。
通過每日、每周的反思、疊代，可以不斷提升個人能力。
發現問題的能力和解決問題的能力，一直是職場成長的基礎技能。通過復盤，不但可以發現問題、解決問題，還可以把經驗轉化為能力，讓自己跑的更快。
復盤就像一面鏡子，照出事件真實的樣子。很多人因為偷懶或者不願面對真實情況，所以不去復盤。
雷軍曾說：「不要用戰術的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。」換句話說，做好復盤就是有技巧的戰略勤奮。
華為公司表示，要想打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。
而創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤，今後逐年增加頂尖人才，以調整公司隊伍的作戰能力結構。
可見，無論從社會角度還是企業角度來看，頂尖人才是推動企業發展的核心力量。
無論是這8位博士生，劉媛媛、何江，還是網際網路大佬們，他們都是享受了「知識」帶給他們的福利，不僅改變了他們的命運，還改變了他們薪資。
要相信，任何一個時代，都不會虧待有知識的人。
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作者：小Y，國家職業生涯規劃師、心理諮詢師，具有8年項目管理經驗、4年企業培訓經驗的職場寶媽。專注職場領域，實現個人成長。
歡迎關註：小Y嘆職場，你我一起成長！