一說到應屆生的話題，最多的就是工作了，那麼一般應屆生找工作一般都是什麼情況呢，我有問過一些HR，希望能幫到你們。
說招聘過的應屆生有兩個極端，一種是特別自信，一種是極度不自信的。
或者可以理解成，不自信的人，是操心太多。
第一種感覺全天下的公司就只能招他這樣的人。
第二種是明明有非常豐富的經歷，卻一直問HR，自己經驗不足，不能勝任崗位。
我們很怕第一種太過自信的人，因為太浮誇，到公司里來指點江山，一下就想爬到領導頭上的。
第二種呢，是每次面試前都要花時間開導的。
這篇主要想聊聊，最近幫忙招聘的一個實習生崗位的心塞之路。
這兩天面的幾個應屆生，都是有相關經歷的，比如運營，或者活動策劃方面經驗。
在面試之前的電話溝通中，都顯得很不自信。
他們在一開始的時候都會說：我之前沒有做過相關的工作，經驗達不到你們的要求，這樣可以嗎？
其實你接到的任何一個HR的電話，即表明你是符合公司對於崗位的最低要求。
所以你完全不必操心太多，去跟HR解釋你達不到要求，做不好怎麼辦。
HR不會去浪費時間在一個不符合最低要求的人身上。
如果一個人不符合崗位的最低要求，是不會花時間打電話，做電話面試，聊個十幾二十分鐘。
另外一點是，很多人會擔心自己是應屆生，無法勝任進入公司後的工作。
這點你應該這樣去想，既然公司給了你Offer，就表明你是符合公司的錄用標準。
你進入公司後只需要盡全力將事情做到最好即可。
每家公司都清楚，應屆生的水平是怎麼樣的，肯定是會犯錯了。
犯錯沒關係，只要可以不斷提高即可。
即使做錯了事情，出現了不好的後果，怕什麼？
天塌下來，還有你老闆頂著。
公司願意錄用應屆生，就表明願意承擔應屆生犯錯所帶來的成本問題。
做得再差，那也是公司願意錄用你，給你機會造成的，你不必擔心太多。
只要做好自己手頭上的事情就可以了。
梳理好自身經驗，對自身優劣勢有清晰的認識，以及對未來有一個方向性的規劃。
剩下的，你能否勝任公司提供的崗位，是企業判斷的，你不必擔心太多。
小結：
1、 企業不會花時間給一個不符合要求的人打電話做邀約，不必擔心你不符合要求。
2、 企業願意給你Offer，即表明相信你可以勝任工作，願意承擔應屆生犯錯所帶來的成本，你不必操心無法勝任崗位這類事。
所以你是因為什麼原因而沒找到工作的呢？沒技術？還是根本不清楚自己能做什麼？還沉浸在學生的角色？別再騙自己了，你畢業答辯完成那一刻，你的另一隻腳已經踏入職場了。想知道現在有什麼熱門崗位嗎？可以私信我