據北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校近年發布的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，進入職場3年內，變動兩次以上工作的占57%，其中變動3 次以上的占32%。而智通人才的調查報告也顯示，65%的大學生做的第一份工作持續時間不到一年，其中不到半年的占37.98%;25.58%的只乾了一兩年；僅9.3%的大學生乾了兩年以上。
最近一個資深HR朋友跟我抱怨說：「現在的大學生到底怎麼了，幹什麼都不會，要求卻很高，個性自主，一有矛盾就離職，搞得公司也不知道拿這些大學生怎麼辦了！」
一段談話不由引人深思現在的大學生大多90後，年輕氣盛，有想法愛自由，喜歡挑戰性工作，一旦對一份工作失去興趣，往往都會不顧後果選擇離職！大學生頻繁離職或多或少是以下幾個方面：
1、不滿意當下薪資
套用一位名人說的話，沒有不適合的薪資，只有不合適的人！HR在給員工的頂薪資的時候是根據公司標準與員工個人能力來的！你目前拿到的薪資是最直接的反應你能力的表現！所以在抱怨工資低的時候還是好好想想自己做的工作到底值不值那個錢！
2、人際關係不順心
現在的大學生，大多是獨生子女，追求平等自我，一入職場面對各位領導同事，他們反而沒有像70,80年代那樣的習慣琢磨老闆，同事的關係，在職場中過得遊刃有餘，很多90後表示做自己喜歡的就好了,很多時候忽略了其他人的感受！導致一不小心就成了不受待見的那個人，工作半年也融不進公司圈子，每天工作壓抑，只好選擇離職！
3、職業前景不理想
這可能是大學生離職最正面的理由了，為了夢想，為了更好的未來，在入職一段時間有了清晰的職業規劃，喜歡有挑戰的工作，願意付出但也要能夠看到收益！
4、不受老闆重視
千里馬常有，而伯樂不常有！能夠遇上新人自己，敢於放權的老闆是很多大學生求職者的期望的！更多的求職者希望得到老闆的信任與支持，能夠讓自己在崗位上發光發熱，實現自我價值！
5、不喜歡簡單繁瑣的工作
很多初入職場的大學生往往對工作充滿期待，希望能夠接觸到不同的工作，然而工作分工詳細，往往需要員工長時間重複做著同一件事情，需要有足夠的耐心！然而很多大學生在工作一段時間後就會覺得無趣開始厭煩，最終因為心中的對自己另一種可能的期待選擇辭職！
說了這麼多，其實剛畢業的大學生頻繁換工作，也是在職場的不斷試錯，不斷磨平自己的稜角，調試自身以適應職場，當一切歸於平淡，很多人還是會迫於生計選擇妥協！頻繁換工作導致很多大學生沒有自己的專長，在就業薪資也不會有大幅度的上升，即使已經工作一兩年卻還是一無是處！
一直換，一生窮，財富是在穩定期不斷積累來的！
如果一直讓自己處於離職變動期，很難集聚財富！所以剛畢業的大學生想要實現財務自由，還得從事一份穩定高薪的工作！
那麼做什麼最適合當下的大學生，伴隨網際網路成長起來的90後的，具有極高的網際網路思維，極具創造力！ 然而網際網路行業也是近年來吸納大學生的大戶，給出的薪資也是領先於市場！
所以來我給大家推薦一個空缺很大的崗位，那就是新媒體運營崗位。入門簡單，容易學，掌握專業技能，找一份網際網路工作，穩定拿高薪，才是大學生實現經濟自由，買房加薪，脫單首選！
我有整理一份新媒體運營學習資料，想要學習的私信我