今年5月，九江銀行「90後」支行長楊沁掛職副縣長一事引發廣泛關注，如今有了最新進展。據官方渠道證實，因對掛職幹部進行規範，近日楊沁被免去副縣長一職。
湖口縣人大相關負責人證實，按照市委要求，縣政府提出議案，縣人大於23日上午召開常委會，依法免去了楊沁的副縣長一職。
九江市委宣傳部則表示，這是根據中央、省相關文件，對掛職幹部進行規範。
在湖口縣官網「縣政府領導」一欄，本來排名最末的楊沁的名字已經消失，她的公開活動報道也停留在5月。
領導信息一欄，楊沁的名字已經從副縣長名單中刪除
新聞回顧
出生於1990年2月的楊沁是九江人，2004年至2009年就讀於江西旅遊商貿職業學院，獲大專學歷後進入九江銀行，擔任甘棠支行櫃員。入職次年至2013年，通過函授獲得江西財經大學本科學歷。
2019年1月，九江銀行曾面向全行員工公開選拔，經報名審查、筆試、面試、民主測評、公示等流程後，出生於1990年2月的楊沁走上湖口支行行長的崗位。
在下派兩個月後，楊沁掛職湖口縣副縣長。2019年4月22日，湖口縣第十六屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，任命楊沁為縣人民政府副縣長（掛職兩年，掛職結束後所掛任職務自行免除）。
外界質疑普遍集中在「10年從櫃員到支行行長」的升遷速度上。
此外，楊沁通過「3+2」模式獲得的大專文憑也是外界關注的焦點。
今年5月，楊沁掛任副縣長一事公開後，有輿論質疑「火箭提拔」「履歷軌跡罕見」「其父原為市財政局副調研員」等。對此，湖口縣委、九江銀行、九江市委組織部均予以了回應。
九江銀行表示，楊沁工作10年，從銀行櫃員成長為中層幹部，符合該行人事任免規定，競聘支行長的程序公開透明，公示期間未收到任何不良反映。至於入職資格，她通過公開招聘考試，於2009年5月進入該行工作(符合當年招聘條件)，個人先後三次獲得「九江銀行優秀員工」稱號。
九江市委組織部表示，楊沁為企業管理人員掛職鍛鍊，掛職期間人事和薪酬關係均保留在九江銀行，掛職結束後所掛任職務將自行免除。選派支行或村鎮銀行負責人就地掛職，是為促進金融與地方經濟發展的緊密結合，提升金融服務水平，助推地方經濟發展。
幹部掛職交流制度建設需加強
實際上，隨著90後「奔三」大潮的到來，他們不少已經成為單位的骨幹，用青春和智慧展示出自己的實力。這兩年來，已經有多位90後掛職擔任縣處級幹部。
有媒體指出，青年幹部的人事升遷歷來備受關注，公眾真正在意的，還是選拔任用過程是否公平公正。
「90後女副縣長」事件發生後，法制日報6月刊發了一組評論文章，指出掛職作為一種重要的幹部交流和培養方式，尤其是選派年輕幹部掛職鍛鍊，對促進掛職接收單位開展工作、拓寬年輕幹部教育培養渠道、提升幹部隊伍素質等均有重要意義。年輕幹部掛職質疑不斷，說明幹部掛職交流制度建設需加強。
80後也好，90後也罷，掛職重要崗位、提拔重用當然可以，但必須經得起公眾的推敲，程序要經得起質疑。否則片面地把選用、提拔年輕幹部當做政績，為提拔而提拔，將不符合條件的年輕人硬是掛職、提拔到領導崗位，對能力優秀而年齡較大的同志來說不公平，對地方發展來說也是不負責的。更有甚者，有的地方在選用、提拔年輕幹部時鑽政策空子、安插關係，性質就非常惡劣了。如此破格提拔選用就難免被公眾質疑存在暗箱操作。
總之，年齡和學歷均不是癥結所在，問題在於被選用者能否才堪重任，選拔過程又是否合乎制度規範。
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來源：封面新聞
編輯：阮雨紅
審核：毛哲先