事業單位改革在這幾年被談及最多，最受關注的問題。很多人都擔心改革後自己的工資待遇都會受到影響，其實改革是為了更好，絕不是倒退。
這次改革，將會調整事業單位工作人員的基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整後的崗位工資標準，具體總結如下：專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。
那麼除了調整事業單位工作人員基本工資外，還有一類事業單位可以說受益更多，這一類就是教師行業。
取消中、小學教師職稱工資，憑能力拿高薪，那工資漲的可不是一點半點；教齡滿三十年有的地方能晉升副高。不過教師工作能不能「自然」晉升副高，取決於三個條件：
一、是不是農村教師；二、是不是在教中小學；三、教齡是否達到30年，至少是20年以上。滿足上述條件，很多地方是可以找到晉升的政策依據的。因此本文就農村教師改革後到底增加了哪些福利政策？接下來筆者為大家一一揭曉。
在此之前，我們先了解為何鄉村學校留不住老師？
在鄉村任教，其工作強度大，畢竟鄉村教師人數少，師資力量薄弱，老師一周二十幾節課也是很正常的事情，而農村子女或留守兒童的教育以及與家長的溝通，都會有很多困難，年輕教師的職業理想，很快就會在現實面前消失殆盡。
再次，生活條件艱苦。很多鄉村學校，根本沒有給年輕教師專門的周轉房，老師只能住在用教室臨時改造的宿舍里，生活非常不便。
最後，鄉村教師缺乏優秀教師的引領，缺乏一個很好的平台，自我提升慢，晉級職稱時間長。
以上種種原因，導致鄉村教師缺乏職業幸福感，所以即便去了鄉村學校，很多老師也一心想逃離鄉村。而很多鄉村學校，教師工資遠低於城裡老師的工資，單純依靠那200元左右的鄉村補貼，更不可能吸引年輕教師到鄉村任教，更何況還有很多地方的鄉村教師，根本沒有補貼。
國家就開始對鄉村教師實行生活補助
正因為農村學校地區偏遠，交通不便，為了實現義務教育均衡發展，從2013年開始，國家就開始對鄉村教師實行生活補助，惠及22個省份，最高月補助標準達到了2000元。
首先要了解清楚的是，農村教師補貼主要分為這三種。從農村教師補貼的發放可以看出，國家對農村教育的發展真的是越來越重視。
一是鄉鎮補貼。凡是在鄉鎮工作的行政事業單位工作人員都有，人均200左右。大部分地區依據交通便利程度分兩個等級，一類鄉鎮200元，二類鄉鎮220元，從2014年開始發放。
二是農村教師生活補貼。這種補貼是專門針對農村教師發放的，也是根據當地偏遠程度分四個等級：一類鄉鎮所在地月人均400元，二類鄉鎮、交通便利村450元，三類鄉鎮所在地500元，2015年開始發放。
三是鄉村教師補貼。這個錢是從全縣教師績效工資裡面提取出來的，人均600元，用於農村教師的專項補貼，鄉鎮所在地月人均100—150元。這一項不知道其他地方有沒有實行，也是最新的補貼政策，從2009年開始發放。
總體而言，從這次事業單位改革可以看出，我國制度越來越趨向規範化，可以預見的是事業單位未來可期，依然是不錯的職業選擇，有興趣的話，大家可以積極備考哦！