寒假，不少企業會開啟寒假實習，比如四大，因為年審的緣故，招收人數眾多，並且會放出大量的提前合伙人面試名額，是進入四大的好機會。
而寒假實習期間表現優秀的同學，還有機會獲得轉正Offer。
很多人對實習轉正寄予厚望，但是有時候結果卻不盡人意，有部分人覺得難企業只把實習生當做廉價的勞動力。
其實不然，實習期間，大部分公司為了使你能儘快上手工作，會教給你許多東西。這部分成本是已經付出的。
對於公司來說，如果缺人，最理想的情況，當然是希望你能夠轉正。
因為如果重新z好拼，還要再教他一遍，多付出一倍的培養成本。
那麼，為什麼許多實習生得不到轉正的機會呢？大多數情況，都是因為下面這幾個原因。
如果你也遇到過這樣的困惑，不妨對照著檢查一下。
轉正幾率太小？
不夠主動
有些實習生剛加入公司，業務、流程、人脈不熟，特別容易被邊緣化。上司不安排任務，他們也不會主動去問要做點什麼，非常的被動。
而且面對工作，也十分消極，不會主動和領導溝通。這種情況下，可能等到你離職，領導都想不起你這號人，還談什麼轉正呢？
並且實習生想要轉正，就要向面試官展示自己的能力，如果你不主動去承擔更多的任務，主動向上級彙報成果和進展，領導如何去評判你的能力？
不動腦子
有一類實習生每天看起來很努力，可每次交出來的成果卻都差強人意，甚至還需要你反覆修改，改到你質疑他花的這麼多時間都用到哪裡去了？
工作與學習的區別在於，工作是以結果為導向，第一目標就是推動工作高效進行，但是在這個目標上往往會遇到很多阻礙，首先就是什麼都沒弄清楚就開始行動。
當領導的任務布置下來，你不先想想老闆的目的是什麼嗎？因為老闆布置任務時，很多細節不會一五一十地告訴你。如果一頭熱血就開干，很可能忽略某些細節，最後導致無用功。
眼高手低
有些人，剛畢業還帶著「名校」的光環，特別容易先入為主，看啥都不順眼，上來就批評提意見，而真的做起事情來，又嫌髒怕累，拈輕怕重。
有時我們覺得有問題的地方，不見得是真有問題，而很可能是因為一些歷史原因或特殊緣由造成，是我們並不清楚或無法理解的。
此時如果貿然批評，勢必引起老員工反感，給人留下負面評價，不如側面打聽詢問，等對問題全面了解再做客觀判斷。
沒有禮貌，習慣甩鍋
也許很多人會忽略這一點，但是職業道德也是非常重要的一環。
很多企業都特別看重團隊合作能力，通常一份工作，需要很多部門的緊密配合。如果因為一個人的原因，引發了團隊矛盾，那實在是得不償失。
不管你能力再強，如果不夠真誠、不懂禮貌，那麼在轉正的時候，也會受到很多人的抵制。
什麼樣的實習生招人喜歡？
態度端正，積極主動
「態度」在工作中是很重要的，積極主動的人更加容易得到賞識，你的領導甚至是同事其實都非常歡迎新人來問他們問題。
但是問問題不是瞎問、什麼都問，而是需要經過主動的思考。
自己先思考解決辦法，如果解決不了，再理清楚自己想問的東西，去找前輩請教，只要你態度端正有禮貌，他們都會非常熱心地幫你解答。
給上司多一點驚喜
只是按部就班做事的人，在上司心裡沒什麼特別的，也很難在眾多實習生中脫穎而出。
你需要做的是比別人多一點細心和用心，讓成果超出上司的期望值，讓leader加深印象。
主動融入集體
性格好的實習生總是更受歡迎的，不是說你要討好大家，而是能夠自然地融入集體。
剛開始彼此不熟悉時，尬聊是在所難免的，積極地插入大家的話題，不要沉浸在自己的世界裡，否則給人的感覺就是你不好相處，也並不想留在這裡。
不過需要注意的是，與同事打好關係要有度，過於自來熟，反而容易引起不適，任何關係的建立，都需要時間的沉澱，才足夠牢靠。
以結果為導向，善於積累
很多公司在實習結束時會安排一場轉正答辯，你需要總結和梳理實習期間所做的工作和收穫，面試官也會針對你的工作進行發問。你對你所做的事情應該足夠的熟悉了解，並且最好能拿出漂亮的數據。
在實習期間就要多去思考自己能為公司做出什麼貢獻，預先設定目標，以結果為導向，去盡力做好每一件事。
在整個過程中多去總結經驗教訓，記錄每一項拿得出手的數據，在轉正答辯時會有很大的優勢！
不斷學習，不斷進步
公司需要不斷進步發展，同時也會要求它的員工是跟得上「時代潮流」的，如果你是個不思進取、只滿足於現狀的人，那毫無疑問會被淘汰。
比起你在剛進公司時隨身攜帶的技能，更被看重的是你的學習能力，你在這幾個月時間裡進步了多少。如果你是個善於思考，在工作中不斷提升自己的人，那離C位出道也就不遠了。
最後，希望大家都能甩開「學生思維」，把自己當成公司的一分子，用自己專業的態度和能力去證明自己的價值，拿到屬於自己的Offer！