職場如戰場，難免會有一些明爭暗鬥以及爾虞我詐的事情發生，在職場上要想得到別人的喜愛說難也不難，既然我們無法能讓人人都喜愛，那麼也要防止讓人人都厭煩自己。
職場新人怎麼做才能受歡迎？做好這4件事即可
第一、知道什麼事情是該做或不該做的
同在一個辦公室，每天都有一些雜務或衛生等需要大家動手做，可能這都是一些不起眼的小事，但是也要積極去做，假如別人比自己年長，這時不妨多做一些。懶散是人人都厭煩的，假如開水從來不打，可每天都喝，衛生天天不做，可自己都在使用辦公室，久而久之，同事就會產生反感。假如作為一個新人，可以負責打掃辦公室衛生，什麼事情都搶著去干，不僅手上勤快而且也肯吃虧，這樣的話令人感覺是一個受歡迎的人。
第二、不要讓領導失望
新人如果對待工作不能心不在焉，時常遲到或早退、推遲工作或者常常拖延工作，由於不促使自己恰如其分地投入工作，所以根本就沒有發揮出自己的潛能，由於自制力方面出了問題，一些不良的工作習慣會阻礙自己的晉升。周圍的同事看在眼裡，他們無法了解為什麼新人不能把工作做得更好，領導也會感覺到惋惜和絕望，後來對新人也放棄了期望，最終領導會想方設法將這類人調離，調往一些沒有發展前途、或無關緊要的崗位上。
第三、經常訴苦和牢騷滿腹
如果新人經常表現出對工作不滿，整天總是愁眉苦臉、經常滿腹牢騷，這樣會打擊周圍的同事。可能新人希望工作環境或者製作可以改善，但不能只是一味地抱怨，這樣會令周圍的人感覺到新人比較難以相處，領導會認為這樣的員工不好調教，所以當升職或加薪的機會，也不會給這樣的人。所以，新人不要單純地只有滿腹的牢騷，應該把事情的本質跟別人討論，而不是以抱怨的方式來表達自己個人的見解。
第四、在領導面前過於獻殷勤
對領導要有尊重的態度，領導的指令必須要嚴格和認真地執行，但是要避免在領導面前迎合與奉承，一味地拍馬屁說好話，與領導搞好關係的行為可能有利於自己的發展，但是會令周圍的同事瞧不起或者嗤之以鼻。所以，最好跟領導保持一定的距離並表現出基本的禮貌，但不要過於迎合與獻殷勤。
總而言之，當有以上的這些行為時，是非常令人厭煩的，這樣很難與同事有一個很好的關係。我們可以對照一下自己是否有這些特徵，有則改之無則加勉，一定要嚴厲地督促自己的行為，在職場中要體現出友善的一面，給同事留下好印象，也可以讓領導也能注意到你。領導最不喜歡什麼樣的人？怕就是這3種性格的人！
在職場上，少部分人都有一些錯誤的做法，那就是喜歡跟領導對著干，好像天生與領導八字不合。這種做法不僅會影響到上下級的關係，而且還影響到自己在職場上的發展。所以，要想在職場上混得好，必須要知道怎樣去迎合領導，做一些令領導喜歡的事情。
那麼，哪種性格的人領導最不喜歡？
第一、喜歡在茶餘飯後議論領導的人
有一些員工喜歡傳遞八卦，而且特別喜歡傳遞老闆的八卦事情。其實他應該意識到，這樣是最令人忌諱的事情。不要以為領導不會知道，世間沒有不透風的牆，或者說者無心，聽者有意，有人會跟領導打你的小報告，那時候當領導認為你是一個是非之人，他會對你另眼相待。因此在職場中，如果想要混得好，最好不要在別人背後議論他人，特別是說領導的八卦，因為當他知道後，會對你另眼相待，有可能以後有晉升或加薪的機會都輪不到你了。
第二、得過且過不思進取的人
在職場上有很多人都有一種想法，就是過一天算一天，這是一種不思進取的員工，這是領導最不喜歡的。所以，在如今競爭激烈的職場，如果一個人不思進取，不努力提升自己的能力，那麼早晚將會受到淘汰。而且在公司中不僅會占用資源，還會拉低整個團隊的工作效率，所以這是領導最不喜歡的員工。因此，在職場上聰明的人應該多學習一些新的知識，讓自己的專業能力不斷得到提升。而且令自己成為這個領域中的帶頭羊，這樣的人，能得到領導的賞識，在今後的加薪和升職中，領導就會考慮這樣的人。
第三、總是斤斤計較拒絕加班的人
在職場中，有一部分人總是上下班都按時，偶爾晚走一會或需要加班都會令他煩躁不已。這類人直接拒絕加班，這樣的人最不讓領導喜歡，領導的想法是公司需要你來解決問題，當出現緊急情況，偶爾加班，可是理由太多或拒絕，這令領導非常不滿。所以聰明的人在職場上要有所發展，必須不必計較太多，自己做得越多，越可以有升職和加薪的機會，並且在職場上才有所發展。
總而言之，在職場上最好不要做以上所例舉的這三類人，這是領導最不喜歡的員工，一旦被領導認定為這三類人，可能很難有所發展。所以，一定要處理好與領導的關係，做領導喜歡的員工，這樣才會有晉升的希望。