想要讓公司給自己加薪，試試這三個方法，讓老闆主動給你加工資
在職場打拚，每一個人之所以在公司里任勞任怨，勤勤懇懇的工作，目的都是升職加薪，畢竟順利的升職加薪，不僅自己的地位會升高，而且還能夠改善自己的生活，這也讓升職加薪成為每個人最渴望的事情;但是在現實中，很多人通過不懈的努力後，不僅沒有升職加薪，甚至還適得其反;尤其是將自己的想法向公司提出來時，用的方法不合適，導致給公司留下不好的印象;可能有些人會說會哭的孩子有奶吃，但是在這種事情上抱怨的人，不僅沒有好的業績，還不用心的工作，公司也是不會同意加薪的。因此，大家在向公司申請加薪時，一定要多掌握幾個方法。
大學同學曉麗是特別的聰明的女孩，記得上學那會曉麗與同學發生矛盾了，她明白立即改善的道理;前幾天曉麗在公司里向領導申請加薪時，依然表現出了她的聰明，雖然曉麗多少對公司有些抱怨，但是她為了自己的目的，卻懂得隱藏心裡各種不滿意;曉麗整理了過去一年做的業績，以及自己做成功的事情，在向領導彙報一年的工作時，領導也是重點表揚了曉麗;曉麗明白想要升職加薪
，就要為公司付出等同的價值，多為公司著想，這才是曉麗拿到升職機會的原因。
升職加薪雖然是大家的目標，但是大家要想實現這個目標，就要像曉麗一樣為公司付出等同的價值;如果大家既不想努力，又不想為公司付出，只是抱怨自己的薪資太低，那麼向領導申請加薪的結果只能是失敗的;既然大家迫不及待的想要升職加薪，那就要寄託於自己的努力上，在公司里的拚命的掙錢，早晚有一天自己的工作才會被領導認可;可能有很多人，不喜歡目前的工作，可是在崗位上堅持，這些人的目的就是掙錢的壓力;下面小編就來為大家分享，向領導申請加薪的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、先讓公司看到你的能力，公司才願意給你加薪
越來越越多的年輕人認為，公司願意給多少錢，自己就為公司付出多少，擁有這種思維方式的人，永遠都不會有升職加薪的可能;當員工還沒有為公司創造出業績，就先給公司畫一張餅，告訴公司自己有多大的能力，只要領導願意給加薪，自己就可以為公司創造更多的業績，這種畫大餅的行為，任何領導都不會接受下屬忽悠的;在領導看不到任何希望的情況下，肯定不會先給下屬加薪;但凡擁有這種加薪想法的年輕人，最終只能是在基層做到老;所以說，大家先要做出成績，再向領導申請加薪也不遲，這樣通過的幾率才大。
二、申請加薪時要讓公司明白自己的忠誠，公司才會心甘情願的加工資
大部分人向領導申請加薪時，肯定是都不滿足目前薪資的，不是各種抱怨，就是憑藉自己的能力，來要挾公司給自己加薪;尤其是那些在核心崗位上的員工，認為自己的能力是公司不可缺少的，就會利用這點來要挾公司，不給加薪就離職;員工的這種方法一般是無效的，聰明的老闆根本不會吃這套;一旦員工以離職來要挾公司，說明員工不把工作放到首要位置，這種對工作不上心的員工，公司也不會留下來;即便公司勉強答應加薪留人，也會立即尋找代替的合適人選，到時候這種員工只能落得走人;所以說，大家向領導申請加薪時，應該讓公司明白自己的忠誠，領導才會心甘情願的加工資。
三、向公司申請加薪，要選擇合適的時機，成功率更高
有不少的朋友向公司申請加薪時，從來不會為公司考慮，尤其是在公司經營不善的時候，即便是下屬做出了業績，在向公司申請加薪時，可能公司會勉強答應，這是為了不讓人才流失;但是領導的心裡也會對下屬產生其他的看法，要是下屬能夠持續做出好的業績還行，要是業績長時間沒有上升，那麼已經得到加薪的下屬也會變得很危險;畢竟在公司經營不善時，大部分公司優先想的事情是裁人;當公司正處在上升期，自己又能取得好業績時，在這種情況下公司肯定會高興的答應。