2019年職場上最引人關注的一個詞是什麼？不是裸辭，不是996，也不是創業和區塊鏈，而是裁員。
2019年裁員已經成為一股風潮，席捲了各大網際網路公司。這一年被稱為網際網路經濟的寒冬之年，各大企業為了在殘酷的市場競爭和惡劣的市場環境中活下來，不斷地減少運營成本，縮小企業開支，這其中最一致的方法就是裁員。
今天，我就帶大家來看一下2019年各大公司變相裁員的方式，細數背後的是非糾紛。
01 壓榨員工福利，變相逼迫辭職
2019年1月17，知識問答平台「有贊」員工爆料，在年會結束的第二天，公司就開始執行996工作制，加班沒有加班費，提前走算曠工，有員工因為害怕丟工作而不敢反映情況。隨後，勞動監察部門開始介入調查。
996工作方式是在今年3月27日被爆料出來的，在此之前很多網際網路公司員工一直遵循著這種工作方式——每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。
這樣的情況並不鮮見，在合法實施的前提下很多人也能夠接受。但是加班不給加班費，遲到早退直接算曠工的規定，讓人懷疑這麼做的目的，不是為了提高企業業績而是變相的逼迫員工辭職，來減少人力資源開支成本。
除此之外，今年的十月份，華為公司內部的一名HR5000字實名控訴:公司內部評價體系不合理，有研發人員一個月加班160個小時，卻依舊被說成不努力工作；海爾集團4名員工飯後午休，被巡查人員拍照後責令一周內辦理離職。
這一系列的行為看似是企業對員工的嚴厲約束，但實際上卻是變相辭退員工的藉口。換個角度來看，能夠保證合理權益的996工作制並不可怕，好歹你還有一份工作。可怕的是你在努力工作，而有的人卻在背地裡想的怎麼辭退你，這才是最讓人寒心的。
02 無視員工權益，直接卸磨殺驢
11月23日，一篇標題長達29個字的推文——《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢！》帶出了網易暴力裁員的事件。
文章作者稱自己是入職網易遊戲5年的一名員工，因為被確認為擴張型心肌病，被公司知悉後，通過拉低績效、威脅家人、保安驅逐等方式，強制辭退了該員工，為的是避免進行N+1的離職賠償。
隨後，網易公司對此事件還未做出完整說明，華為又爆出「李洪元」事件。11月28日一份刑事賠償決定書在網上流傳，一位稱是華為前員工的李洪元在離職過程中，因為補償金額發生爭議，商議後補償33萬元左右。補償後，華為起訴李洪元敲詐勒索，於2018年12月16日被拘留，法院認定犯罪事實不清，證據不足，不符合起訴條件，關押251天後將李洪元釋放。
在一個企業發展壯大的過程中，不僅有領導者的雄韜偉略，也有每一位員工的辛勤奉獻。即使企業經營困難，哪怕是要裁員，也應該給員工一個好聚好散的結束，而不是鳥獸散，良弓藏，狡兔死，走狗烹的結局。
我們經常講企業經營要以人為本，這不僅僅是因為人是最大價值的創造者，也包含著員工對企業文化和經營理念的認同。眾志成城，共謀發展，這才是一個企業最大的精神財富。
03 毫無徵兆，直接辭退
在今年年初的時候，網際網路公司鬥魚和美團就傳出了大規模裁員的消息。鬥魚在深圳分公司的海外部門大量裁員，約70人在沒有收到任何通知的情況下，被口頭傳達裁員的消息。
而美團「3分鐘辭退」則更為直接。旗下的共享單車品牌摩拜在經歷了市場的萎縮之後辭退了30%的員工。其內部員工透露，該次裁員只用了3分鐘，直接談判賠償金額，如果同意當場簽字走人，同意的爽快，還會多加點。
2019年10月中旬，有網友爆料新浪閱讀業務線整體裁員90%，下午兩點通知，五點離職，離職賠償現場結帳。
相比之前的裁員，這樣的方式有種讓人「一片茫然」感覺，昨天還在上班，今天就被離職了，不是自己工作不夠努力而是不再被市場和公司所需要。畢竟萬物生存的法則一向就是「物競天擇、適者生存」，所以人走茶涼也是難以避免的殘酷現實。但所幸的是給了員工一個體面的離開。
04 裁員的根本原因
據數據機構IT桔子公布的《死亡公司公墓一一新經濟死亡公司資料庫》顯示，截止2019年12月6日，2019年共倒閉327家公司。其中，金融、電子商務衝擊最大，本地生活、企業服務次之，教育、文娛傳媒等行業更是哀鴻遍野。
尤其是新經濟公司，2019年上半年新經濟公司共倒閉268家企業，相比於去年的383家，僅今年上半年就占據去年全年的7成比例。有分析人士認為，2019年或將成為新經濟由盛轉衰的轉折點，原先那些想要「燥起來」的各大公司，現在只能低調地告訴自己「努力活下去」。大規模裁員，只是企業不得已之下的「斷腕自救」，賺不了錢的部門，所有企業的反應幾乎一致——裁掉。
05 面對裁員，我們該做什麼
企業裁員是因為公司經營困難，而經營困難是因為市場環境的改變。面對這樣的市場環境，國家在努力出台政策支持引導，企業也在紛紛出招自救，但是環境的改變不是一蹴而就的。與其等待被救，不如主動採取「避難」措施。
首先為自己準備一些足夠的資金以備不時之需。俗話說手中有糧，心中不慌。即使有一天現有的職業發生了一些意外，儲存的資金還能夠支撐一段時間，為自己尋找其他出路。
其次，嘗試著去尋找一些兼職副業，不要求能夠靠著兼職發大財，但起碼不要在一棵樹上弔死。發展自己的才能並努力使之變現，即使「天氣」有變也能靠著才能養活自己。
最後，請善待你的工作。在這樣的就業環境下找一份穩定的工作已經實屬不易，在能夠保持基本權益的基礎上不要過多的抱怨，更不要主動辭職，因為不穩定的市場環境帶給個人的將是更大的風險。
我們需要腳踏實地地認真工作，不要過多得擔心考慮市場的變化和對職場的影響，畢竟個人對環境的改變微乎其微，我們能做的就是，干好自己的本職工作。
2020年努力加油！