不久前，筆者看到有位女大學生小李吐槽：他在進入一家網絡公司後，發現公司老闆總是在公司群里安排加班任務和額外的工作，前不久老闆更是臨時要求大家在下班之後完成近三個小時的加班任務。
對此小李直接在公司群里回應：加班有加班費嗎？如果沒有加班費，那麼大家是不情願在公司里繼續耗費時間和精力的，畢竟工作一天已經太累了。
但是在回復這條信息之後，老闆竟然讓小李撤回，而小李堅決拒絕，對此小李直接被老闆踢出群，而且沒過多久便接收到了開除的通知。
如今隨著時代發展，其實很多員工發現進入公司工作都已經開始使用手機來工作來執行任務，有很多領導也會把員工拉進公司群和工作群，大家在工作群里會互動得特別頻繁，可是有很多員工在和領導相處的時候，往往並不懂得在公司群應該懂得以下這三個規矩，因此只會給領導留下情商非常低的印象。
第一、總是在工作群里跟領導爭吵
並不想主動耐心地聽領導把工作安排完畢，情緒失控只會導致你在公司群里得罪領導，因為領導一般都會在工作群里安排完工作後，希望每個員工都能夠回復收到都能夠接受領導指令，可是有很多員工情商比較低，由於著急完成任務，於是便開始否決領導的想法，每個員工都有自己的本職工作，所以大家千萬不要過於焦慮，更不要情緒失控，如果你總是通過一些壞脾氣跟領導相處，那樣自然就無法逃脫領導的掌控。
第二、在公司群里發布一些私人的信息或者是跟同事聊天
這在公司里也是非常忌諱的，因為很多員工在和領導交流工作的時候，領導非常願意給員工提出建議，但是如果你總是跟同事在群里聊天，領導就已經發現你的態度並不是太專注，每個領導都希望員工在工作期間對待任務對待工作能夠抓住細節，這樣才能夠提升效率，可是如果你的態度有問題，並不願意全心全意去執行好任務，領導就不會給你更好的機會。
第三、在公司群里和同事發生爭執
並不願意互相理解互相體諒，每個領導在公司里都不希望看到同事之間產生矛盾，所以大家儘量私下跟同事詳談，而不是在公司群這種公眾平台來得罪眾人，很多領導過去覺得你並沒有什麼過錯，可是你的行為卻在公眾平台讓大家覺得情商非常低，所以如果發生衝突和矛盾，其實可以私下跟他人了解，或者是交流工作細節問題。
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