物以稀為貴，在職場，這一點同樣如此。
建立你的職場競爭力，擁有不可複製的屬性，這才是唯一的「職場成功學」。
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網上衝浪時，小e看到一位網友吐槽：「領導都比我（年紀）小，心態快崩了。」
據這位網友描述，她屬於悶頭做事的「老黃牛型」，很不擅長去表現自己，於是在升職時，老闆繞開了她，反而去提拔比她年齡小、資歷淺、能力差的員工。
最後她無奈表示：「心裡只能幹著急，年齡焦慮一年比一年嚴重。」
場景過於真實。
我們職場生活中，經常面臨年齡與自己雷同、或更年輕的領導，尤其在網際網路行業，還時常有人叫屈，自己兢兢業業多年老員工，結果難升職或下屬薪水超過自己。
為什麼在如今職場裡，資歷、職位這些因素越來越模糊化了？
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這些倒掛現象的根源，只在於一點：職場靠熬資歷的方法，早就不好使了。
從發帖人的自述來看，她不擅長表現自己，是默默做事的勤奮員工類型。但試問如果是銷售崗位、需要維繫客戶，那麼恰恰與人溝通才是關鍵競爭力。
職場分很多種能力，業務能力僅是其一，一些難以具象化的東西，例如情商、抗壓力、交往能力等也很重要。
也許你自認挑不出錯，但無功無過卻是職場大忌，因為它的近義詞就是「平庸」。
作為領導層，時間精力有限，誰有大把時間來挨著研究下屬的性格？但凡能力不懸殊，誰都更樂意選擇出彩的人，而非不出錯的人。
03
曾看到這樣一個問題：「如果員工幾乎每天遲到，但能力非常強，工作也很少出紕漏，有積極性做事主動，思維也很開闊，這樣該開除嗎？」
小e列舉幾個熱門回答，畫風出奇一致：
「如果真的很有能力，我會願意給他彈性工作時間。」
「一線公司抓績效，二線公司抓紀律。」
「工作積極主動還沒出紕漏，為什麼要開除啊，上班去工作又不是去打卡。」
對於這種人，人們似乎報以極大的「寬容」。
道理很簡單，中規中矩上班不遲到的人很多，旁逸斜出卻能力超群的人，機率卻很小。站在公司立場來說，首要目的是盈利，誰能帶去利潤，誰就是難以複製的、擁有競爭力的。
有的人熬資歷，熬了幾十年修成正果。但更多人，只熬得兩手空空。
「年齡最大還沒升職」「下屬薪水比我還高」……種種倒掛現象，都為我們敲響警鐘：
與其總是感慨自己「懷才不遇」「明珠暗投」，不妨認真自省，你真的有想像中那麼優秀嗎？