據紅星新聞報道，近期，一個簡介為百度副總裁璩靜的帳號開始發布視頻，分享職場經歷和思考。其中一條視頻中，她用辛辣的語氣提到「員工鬧分手提離職我秒批」，表示和員工只是僱傭關係，沒有義務去了解其個人情況，為什麼要考慮員工家庭，引髮網友熱議。
從「五一」當天發布首條視頻至今，該帳號一共發布了3個視頻，短短几天時間，累計獲贊12萬，漲粉近百萬。從做自媒體的角度說，她無疑是非常成功的。這種成功，離不開璩靜「百度副總裁」的身份。近段時間以來，網際網路大佬紛紛從後台走向前台，做直播、當網紅，與用戶互動，這似乎成了一種潮流。璩靜是不是受此啟發，不得而知。
引發熱議的另一個原因在於，這個副總裁的言論和觀點十分具有挑釁意味。職場話題本就備受關注，而璩靜通過犀利甚至有些刻薄的措詞和表達，將敏感、易產生爭議的部分進行放大，幾乎句句戳中職場中人的痛點。
細品這個霸道女總裁的發言，諸如「我為什麼要考慮員工的家庭」「你敢鬧離職我就敢秒批」，不能說完全沒有道理，有網友就表示，「話糙理不糙」。現實中，有些企業與員工就是如此，這也是實情。但怎麼做和怎麼說，顯然是兩回事。這個女總裁以知名企業高管的身份，在社交媒體上發布這些言論，相當於公開宣揚和推崇這種價值觀，對身處職場的大部分人來說，這有些不近人情。這個女總裁必然會受到輿論的反噬和網友的厭棄。
道理很簡單，企業與員工之間是僱傭關係不假，但又不只是不近人情的僱傭關係，兩者之間存在一定的空間，這個空間是留給企業文化和管理者的。企業不必將員工當成家人一樣寵溺和寬容，但彼此應該有最起碼的情感連接和價值認同。企業尊重員工的付出，員工有尊嚴地履行自己的職責。這是現代社會和工業文明的重要內容。
而在這個副總裁的眼中，職場似乎就是一個叢林社會，奉行所謂的「狼性文化」，人人都是沒有感情的打工機器人，必須絕對服從命令，甚至為了工作放棄個人生活，這不就是對人的異化嗎？
這讓我想起了「996是福報」。曾經有一段時間，這類「雷人雷語」很是流行，其背後的潛台詞是：多加班是給你提供鍛鍊的機會，尤其是年輕人，現在不奮鬥，何時奮鬥？乍一看似乎還挺有道理，但細細琢磨才發現，這句話的根本問題在於，缺乏對員工的基本尊重，把員工當成了勞動機器，是以管理者的視角居高臨下地看待普通員工，而非平等關係。
誰也不是天生就是副總裁。己所不欲，勿施於人。沒有人願意在職場中被歧視，而身居高位者不能翻身就變臉。這位女高管的出位言論也許談不上違法，但不尊重員工、異化員工，卻是一個危險的徵兆。
春城晚報-開屏新聞首席評論員 吳龍貴
責任編輯 何丹 陳潔
責任校對 劉自學
主編 何曉宇
終審 編委 李榮
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-cn/e31b9edb35a2809b001ac9dde32a5251.html