感冒發燒是生活中常見的事，大部分人被貧窮限制，都會選擇正常上班，正常工作。碰到實在撐不了的情況，也會向領導請一個病假。生病也是人之常情，通常也不會遇到不批病假的情況。

而在大部分的《員工手冊》中，沒有未詳細說明請病假的流程，因為病假大多時候帶有偶發性，可預見性低，公司自然而然的就根據實際情況來判斷了。

「我請了假了，但是經理沒有回覆」

員工小李因為換季，冷熱交替，再加上辦公室空調的低溫催化感冒了。頭一天小感冒，小李沒什麼大礙，繼續兢兢業業的上班，誰知到了晚上突然就發起了高燒，第二天迷迷糊糊地發了微信和領導請了病假就繼續昏睡下去了，由於感冒加發燒，整個人都迷迷糊糊。請假的那一天，也沒有去留意領導是否回了自己的消息。

到了月底拿到工資條，小李發現自己居然被扣了不少工資，一問人事才知道，原來自己當初生病請假沒有經過批准，事後也沒說明情況，按照公司規章制度，沒有打卡記錄只能按照曠工處理了。「我請了假了，但是經理沒有回覆」小李氣憤說到，然後找領導去理論。

領導卻說：你請假了，我批准了嗎？病假單，現在項目這麼趕，少一個人進度得耽誤多少？

小李被問得啞口無言，雖然是病假，但是自己只是在家裡休息，並沒有去醫院。

勞動法是怎麼規定的？

《勞動法》規定，勞動者享有休息休假權，病假便是其中一種。

公司規章制度之外，確不合近常理。規矩是死的，人是活得，面對這種突發的現象，企業更應該做好相應的流程，確保員工可以享受到自己的合法權益。約定好曠工的界限，告知全體員工，並且也要明確規範事假、病假、年休假以及女職工三期假。

企業管理工具用起來，不僅是對減輕人事的工作，也是對公司的員工負責，養成良好的工作習慣，不要隨隨便便有事沒事就請假。建立良好的制度，也能幫助管理人員區分一些莫須有的請假申請和泡病假的員工。

此外，相信大部分的職場人都知道，一旦曠工超過三天，公司是有權利解除勞動合同的，並且不用支付任何補償。那麼碰到類似「請假未批准」的事情發生，如何防止演變成曠工？

首先要保留好請假批准的證據，避免像小李一樣，請完假就不去跟進領導是否有批准。沒有領導批准的假期一般來說都是不成立的。

其次，請病假期間看病，收據保留好，要求醫院開具休息證明，日後產生考勤糾紛，病假條也是一個有利的證明。

最後，如果真的請病假被公司認定了曠工，考勤表就不要隨便簽字，簽了就代表承認了曠工的事實。

同時員工也應當遵守勞動紀律和職業道德，不要打著病假的幌子來休假。

根據勞動法規定，員工病假期間也是享有不低於當地最低工資80%的工資的，所以請了病假在月底核算考勤或者工資條的時候，一定要擦亮眼睛，扣除一天的工資，即公司當事假處理了。職場漂泊不易，一定要維護好自己應得的職場權益