前兩天，有職場人留言問了筆者這樣幾個問題。諮詢你件事啊，同樣是普通幹事，來的時間也差不多，為什麼我同事工資總是比我高呢？剛進阿里，崗位一模一樣，為啥同事的職級比我高，薪酬待遇也比我高？
其實這兩個問題就包括了崗位、職位、職級三者之間的關係。崗位是公司中的一個基本單位，而職位是公司中的一個崗位集合層級，職級是員工所處的職位級別。只要分清楚了這三者的關係，大家就可以知道自己為什麼薪資與別人不一樣了。我們一起來看看下面這位騰訊員工的案例。
在網際網路職場論壇，一名騰訊的員工發帖感慨到。鵝廠工資差距這麼大嗎，同樣是3-1，我不到50w，你們居然80w，一倍嗎？從該員工的描述中我們可以看出，同職級，但薪資卻被倒掛了30多萬，確實心態很難平衡。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就問到。不到50是因為校招進來的嗎？那是因為之前太低了吧？工作幾年了？工作幾年了？本科還是碩士？
也有網友說到。本來就是差不多這個數，不過也是看部門的，有的bg給的高，有的就很一般，但是平均來看差不多就是這麼多。
也有網友解釋到。進去14k，每年就算加薪20%4年也就30k，平均16個月也就50。3.2前又幾乎沒股票（除非運氣好）有的部門年終比較多，有的會有股票，但是常態下肯定都一般吧，那些奇葩的3.1就算了，大機率都是工作多年，base很高，級別不高那種。我拿了個3.2，帶股票都沒那些3.1高。
這其實是個職位序列分類的問題，這年頭，啥不都得分個類啊你說是吧？職位序列管理工作並不是瞎折騰、找麻煩，說到底是為了解決職業「天花板」、「獨木橋」、「能升不能降」問題，讓員工在崗位保持不變情況下，通過職位職級的晉升，打開發展通道。當然，薪資也是要靠自己去談的，你值多少錢，這也不是公司能決定的，而是你自身的可利用價值來決定的。所以，想要在網際網路拿高薪，只有不斷的學習，打造出更優秀的自己。
最後，筆者在提醒各位職場人一點就是，談薪一定要記到，立足現實，合理預期，友好協商，不唯錢上。