加班是許多職場人的常態，大家口中的朝九晚五似乎已經成為一個讓人羨慕的出勤時間，也不知道什麼時候開始，下班前上面總會交代新的工作任務下來，要不然就是臨時開個會，碰到這種情況真的讓人十分無奈。
那麼問題來了，當公司提出讓我們加班的時候，我們是否有權利拒絕拒絕呢？不久前的一則熱搜相信不少朋友都看過，浙江一女子突然被公司叫回去加班，當該女子表示已有安排時，領導一句「公司大於個人，把行程取消！」將其徹底惹惱，當下便提出辭職。
隨後該女子把這段經歷分享到網上，頓時引起無數網友的圍觀，絕大部分網友都力挺這名女子，評論區的聲音幾乎都是一邊倒，之所以會產生這樣同仇敵愾的情緒，無非就是該名女子做了大家想做卻不敢做的事情，拒絕加班，當場辭職。
如何判斷加班的合法性
自從網際網路開始飛速發展，伴隨著社交網絡和工作軟體的日益升級，部分人都會在周末收到關於工作的消息，那麼員工在休息的時候收到了上級發來的工作安排，該不該馬上處理就成為一個值得思考的問題。
這個情況下，或許我們應當了解一下，怎麼加班才算是合法的。首先，加班必須是公司生產經營需要，這一點很好理解，即公司確實存在進度很著急的項目，而非處理日常的瑣碎工作。
然後，公司在傳達加班安排前，程序上必須與工會和勞動者協商，也就是說，公司要安排員工加班必須提前通知，像上述案例中女孩在放假時期被臨時叫回去加班，很明顯就是不合法，只能說這名領導不懂法。
最後就是，加班的時間必須符合《勞動合同法》和《勞動法》的規定，一般來說，員工的每日加班時間不能超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
當公司沒有滿足上述要求的時後，我們可以毫不猶豫的拒絕加班，因為這種情況的加班是沒有任何意義的。
很多人會拿華為的加班現象來做對比，但必須知道的是，華為給加班費高到你無法想像，真正意義上的實行了多勞多得政策，讓員工感受到自己的加班付出是能得到實質的回報，何樂而不為呢？
加班費的計算方式
即使我們加班可能會拿不到加班工資，但至少也要了解相應加班費的計算方法，只要了解了加班費的計算方式，那麼當公司沒有依照法律規定支付加班費的時候，我們也有了拒絕的底氣。
一般來說，平時加班的話，公司要支付員工1.5倍工資，如果是周末加班的話，那就是2倍工資，而節假日加班的話，則是3倍工資。也就是說，如果老闆在法定節假日安排你回去加班，那就記得要找公司拿三倍的加班工資！
拒絕加班被解僱怎麼辦？
當公司出現不合理的加班要求時，我們是可以明確拒絕的，但公司若是以此為理由辭退我們怎麼辦呢？其實不用擔心，如果因為員工拒絕加班安排，公司就將其次退，那這就屬於違法辭退了，這種情況我們是有權要求公司繼續履行勞動合同的。
如果公司態度強硬，那這個時候，我們就要收集好相應的證據，比如聊天記錄，聊天錄音，辭退證明等等，然後要求公司支付想要的經濟補償金或賠償金，如果公司不給，那我們可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，維護自己的權益。
實踐中很多人會認為《勞動合同法》是偏向公司的，其實並不是這樣，法律的作用在於保障勞動者的權益，讓公司不敢為所欲為，雖然加班如今是常態，但我們更應該了解法律對於加班的規定，這樣當公司出現不合理的要求時，我們有說「不」的底氣。
加班這件事，你怎麼看呢？