這幾天，有粉絲在後台給我留了一個很有意思的問題：

公司不給交社保，每個月發幾百塊的補償，對我會有什麼影響嗎？

不得不說，這位粉絲很聰明。

今天大白完整的和大家聊聊這個問題。

1、社保是什麼？有什麼用？

2、公司交vs 自己交，真的賺了嗎？

3、公司不給交社保，該怎麼辦？

很多人交了很久的社保，但對社保並不了解，這裡簡明扼要說說。

1、社保是什麼？有什麼用？

社保是職工口中常說的五險一金中的五險。

包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

養老保險和醫療保險是五種里最有用的兩種保險。

養老保險：退休後可以按月領養老金，交得越多，領得越多；

按照規定，養老保險一定要交滿15年之後，還要到退休之後才能終生享用，按月發放。

如果你在退休前，還沒有交夠養老保險，國家會把你之前每個月個人所交的部分退給你，至於公司交的那一大部分，國家會把這筆錢收回去，放到社會統籌帳戶，用來發放給其他退休人員。

此前沒交夠15年的可以一次性補繳，但是現在一次性補繳政策取消了，想補繳，要麼延長退休，要麼把原來的職工社保轉成居民社保，這個不同地區政策會不一樣。

醫療保險：如果生病了，去醫院看門診或者住院，醫保可以報銷醫藥費。

按照規定，醫了保險交滿25年終身有效，看病醫保可以一直報銷，直到去世。

醫保是最好不要斷繳的，因為一旦斷繳，斷繳第二個月開始就不能再使用，第二月看病就得自己掏腰包了；

再者，醫保連續繳費的時間越久，每年報銷的上限就越高，中間發生斷繳，就會影響你的連續繳費時間，從而影響你的報銷上限；

生育保險：生孩子的各項費用補償，如報銷產前檢查、分娩費用、生育津貼等

生育保險工作地方不同，比例稍有不同。生育保險無論是男員工還是女員工，都要交，交滿一年，並且懷孕的時候仍然在繳費，生孩子的時候就可以報銷了。

在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費報銷，女員工休產假的過程中額沒有收入的期間發的生育津貼，都是通過生育保險來獲得的。

失業保險：因為公司破產或者被解僱等原因失業，每月可以領一筆錢作補償；

失業保險不是只要失業就能領的，需要滿足一定條件才能領取，如主動辭職的就不能領這筆錢。

工傷保險：因工受傷或患上職業病，可以申請工傷鑑定，獲得相應補償；

工傷險除了在你工作的時間內發生意外得到保障外，還能在患職業病，上下班路上發生交通事故，工作勞累致死等等情況下得到保障和賠償。

2、公司交vs 自己交，誰更划算？

社保是法律規定應該繳納的費用，所有帶有強制性的個人協議。

但是在實際中，有很多公司並不給員工繳納五險一金，而是直接發成錢。

發工資的時候員工當時肯定開心，每個月多發點錢，誰不樂意。

但是仔細想想，你就會不樂意了。

我找來了上海社保官方微信社保繳費比例表。

可以看到，無論是哪一部分的保險，都是公司出了大頭。

我以月工資稅前10000做例子。

月工資稅前一萬，公司總共繳納的社保比例是39.5%，共計3950元；個人自己交的是18.5%，共計1850元；

這樣算下來，公司比你多交2倍多。

當然了，你也可以選擇自己交社保，因為醫保的使用頻率很高嘛。

但是單位給你交社保和自己交社保差在哪，你真的知道嗎？

數量差別

公司給你交的職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險5種；

自己交的包括養老保險、醫療保險，只能交這2種；

買房差別

職工社保連續交滿12個月，有購房資格；

自己交社保無論交多久，沒有購房資格；

繳社保費用差別

公司繳的職工社保根據社保繳費基數來定，社保基數不同，繳費不同；

自己繳的社保只有40%、60%、80%、100%四個檔次可選；

醫保上的差異：

企業交的職工社保中的醫療保險是有個人帳戶餘額的，但是自己買的醫療保險沒有；

其他差異，職工社保可以領取失業保險金，發生工傷可以進行工商報銷，但自己買的就沒有這些；

當然上面總結的差異是根據部分城市得出來的，不排除其他城市有所不同。

所以，公司不給你交社保，改給你發錢，也不見得你真的賺了。

3、公司不給交社保，該怎麼辦？

用人單位不給你交社保，其實這種做法是違法的。

而且大多數公司是不敢不交的，因為你一旦反悔要公司給你交，公司不但要把錢補上，還得承擔高額的滯納金。

真碰上公司硬不給交的，解決辦法有這麼幾種可以參考：

1、先和單位進行協商，要求其能夠給你補繳社保

2、到當地勞動監察大隊反映情況，看能否給你有效的建議

3、直接到當地的社保局投訴，社保局會給出解決辦法

當然如果你覺得這樣操作都不好，你也可以說走就走，直接離職。

因為《勞動合同法》第三十八條有說明：

對未及時足額支付勞動報酬的、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未依法為勞動者繳納社會保險費等勞動者單方面可以解除勞動合同。

不需受提前30天的限制，不需用批准，可立馬走人。

當然有的人可能覺得直接走了，不甘心，公司改交的錢沒理由不交，那你可以申請勞動仲裁。

不過要提醒一點，要保存好證據，比如工作證、工資條等可證明與單位存在用工關係的材料。