近日，網曝廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光一事引起熱議。網傳一位剛剛入職北京某銀行系統的新員工爆料，自己與領導同事們在一次聚餐中，由於領導敬的酒沒有喝，結果被自己部門兩道怒扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷。
針對這樣的事件，很多的網友也給出了自己的評論。網友的評論，其實很多時候我們都會遇到這樣的問題，那就是職場裡的「酒桌文化」。
在職場中，聚餐本來是部門裡員工之間聯絡感情、交流一些看法的事。在這樣團隊加強凝聚的環境中，領導也好、員工也罷，能夠比在辦公室更容易拉近距離。雖說不能馬上熱絡起來，但是對於參與者也應該保持起碼的禮貌和尊重，而不應該仗權壓人、辱人。
其實很多新員工在入職後，部門裡都會借用此次機會來拉近員工與企業、領導直接的關係。可是因為新員工不能喝酒而被打。領導喝酒打人，體現了這個領導平時就有很大的官威！這樣的行為，絕非一個酒後失態、言語及行為失當能夠解釋清楚的。本質上講，它體現了一部分「上位者」的權力恣意。
有時候酒桌上的文化會被很多人視為這是職場上的一種延伸，甚至被稱「第二職場」，但酒桌與職場還是有著很大差異的。不在上班時間，不在辦公場所，即便有職務高低之分，也應該少一些職場上的層級，多一些輕鬆活潑的氣氛。很多人喜歡「餐敘」，正是看中了這種友好氛圍。如果還是把職場、官場上那一套搬過來，未免太沒意思了。
對於這樣惡劣到了侮辱員工的行為，聚餐就已經變味了。表面看，好像是領導喝多了罵了人、打了人，實則是異化的權力在恣意凌辱戰戰兢兢的權利。結果只有打罵一種，導致打罵的原因卻可能很多。員工拒喝領導敬酒，只是分分鐘被扣上「不給領導面子」帽子的一種情形。
值得注意的是，新員工拒絕的是一位領導的敬酒，實施毆打辱罵的卻被另外一個領導。這說明，打人的領導是在幫被拒的領導出頭，這顯然更值得玩味。這是在幹什麼？以打擊新來者來守護「規矩」？
這也揭開了一些官場聚會的常態惡習之一角，或者說「潛規則」，比如先敬領導，自己端大杯，領導端小杯；自己一口乾，領導抿一抿……
對於類似的「敬酒文化」仍然在繼續壓迫著職場裡的年輕人。如何讓餐敘回歸到本初意義，如何讓權力不再肆意欺凌權利，如何避免領導的官威滲透到私人領域，依然任重道遠。
作為職場人，你是如何在酒桌上自然得體地拒絕喝酒？