最近一位網友向我抱怨，領導一年多之前說準備提拔他做主管，可是到現在一整年又過去了，還沒什麼動靜。
在過去一年的時間裡，他也偶爾給領導暗示過，領導都表示一定會提拔的，讓其不要著急，眼看著今年最後一次提干機會又要錯過了，網友心裡有些著急。
其實，這樣的情況，很多職場人都應該遇到過，有的人真的很快就能被提拔上去，但是有的人是被一拖再拖，這到底是怎麼回事呢？
接下來，針對這個話題，我們深入的聊一聊。
領導明確告訴過你要提拔你，但是一直都沒什麼動靜，這可能與你自身有關，當然也可能與領導本人的管理風格有關，需要分情況分析一下。
1、你確實有實力，但是不夠聽話
大多數情況下，領導承諾要提拔你，證明領導也不是隨便說說的，畢竟那麼大的領導，要為自己的言行負責。
這個時候，領導對你的能力其實是認可的，但是領導提拔幹部，除了看重你的能力，更重要的是看你夠不夠聽話，也就是忠誠度。
尤其是在大公司，大領導提拔下屬的時候，會考慮這個人會不會為自己所用，如果將你提拔起來，你不受其控制，或者為其他領導所用，就是養虎為患。
2、你確實有實力，但不是管理能力
還是那句話，領導既然承諾提拔你了，你的工作能力自然是沒有太大問題，但是作為普通員工的工作能力，並不能代表你的管理能力。
有很多人，做基層員工的時候，把自己的每件事都做得非常到位，甚至幫助其他同事做事。
一旦升職以後，沒有合理的轉變身份，缺乏統籌、協調、溝通等等管理能力，把一個團隊帶的亂七八糟，自己還忙的不可開交。
這也是領導所擔心的一個問題，所以你平時就應該嘗試著做一些團隊性的工作，多站在更高的位置思考工作問題，不能只立足本職工作。
3、純粹的畫大餅，跟每個人都這麼說
當然，不排除還有一種可能性，就是領導承諾提拔你，只是領導的管理風格，這樣的話，他跟很多人都說過，目的就是激勵你們不斷的努力，將自己的工作做得更好。
這樣的話對於領導來講也許根本談不上承諾，例如：「小王啊，這件事辦得很到位，好好乾，有機會，幫你往上升一升！」
這很可能就是領導的口頭禪，平時經常說，你要分析清楚狀況。
職場中，領導要真想提拔某位員工，其實不光是嘴上說一說，還會有很多具體的行動。
1、重要任務交給你
當領導經常把重要任務交給某個人辦，甚至還給他配幾位幫手的時候，肯定是認可你的能力，想提拔你。
這麼做一是幫你樹立管理權威，二也是考慮培養你的管理和綜合辦事能力，有機會必定會提拔你。
2、主動幫你擔責任
如果你在工作的過程中出了什麼錯，你的上級領導在更大的領導面前主動替你承擔責任，並且和你一起去面對問題，幫助你解決問題。
經常會在私底下給你指明一些方向，告訴你應該注意哪些細節，如何改進，如何疊代等等。
這些都是在有意的重用你、培養你，說明領導已經高看你一眼了，主動幫你掃除晉升路上的障礙，你一定要積極配合，並表示感恩。
3、帶你出去擴眼界
大多數領導不會帶普通員工參加一些重要的場合，或者見一些重要的人。
如果有領導經常帶你出席重大場合，給你介紹高層、幫你參與重要項目，說明想重用你，讓你擴大人脈，增長見識，增強自信，為你將來升職打基礎。
作為一名成熟的職場人，當然不能只被動等待領導來提拔，要學會主動出擊，去跟領導談升職的問題。那麼，你就需要注意以下幾點：
1、找准談判時機
找領導談升職的問題時機很重要，所謂「時機不對，一切白費」。
有的人會在領導給你布置重要任務的時候，藉機跟領導提升職的問題，這是非常不明智的。
這個時候，你只是接受了任務，還沒有做出成果，憑什麼跟領導談？甚至，領導還會誤以為你在以這個重要任務要挾他，跟他談條件。
所以，跟領導談升職問題的時機最好是選在階段性工作完成之後的時間，例如一種重要項目完工了、一個季度總結會以後、年終總結的時候，此時你有了成績，並且也到了一個公司儲備人才的時候。
2、展現忠實態度
領導看重你的能力，更看重你的忠誠度，所以你要在平時就展現自己的忠誠度。
第一，定期彙報工作。讓領導隨時、全面的掌握你的工作動向，和工作想法，以及工作成績，這會讓領導感受到應有的操縱感，以及自己的權威被充分的尊重，深信你就是「自己人」。
第二，偶爾私下溝通。除了工作上的上下級關係，有條件的話，最好是能與領導私下走動走動，建立一定的私人關係。
例如，過年過節的時候送一句有針對性的祝福，一定不是複製粘貼的，有空的時候，請領導吃個飯、喝點酒，酒桌上可以解決很多問題。
3、保持良好心態
當然，很有可能你的前幾次升職談判或者努力都沒有任何效果，也不要因此而產生放棄、厭倦的想法，應該持續發力，找到並分析失敗的原因，然後及時改進。
作為一名成熟的職場人，應時刻保持這樣一顆良好的工作心態，無論什麼情況下都能以最大的努力和質量做好工作。
這不是僅僅是在為眼前的升職做準備，也是在為你未來更長遠的目標打基礎，因為良好的心態，是一種難得的人生習慣。
所以，如果你的領導承諾提拔你了，首先，你自己也要學會分辨真假，看看自己是否真的具備相應的能力和情商，切忌自作多情，總是去找領導談，對領導造成打擾，再或者被拒絕多次後，自暴自棄。
想要成功被領導提拔是一門值得深究的學問，除了自身專業技能過硬、業績突出、辦事靠譜以外，時長與領導溝通成為領導信任的人也很重要。
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責任編輯|肖歌
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