前兩天朋友晨晨告訴我有獵頭聯繫她，說有另一家公司的人想挖他，給出的條件十分動人。
我說：這不是特別好的一件事兒嗎？你才畢業多久啊，就有獵頭來挖你了。
晨晨：唉，你先別恭喜，我還不知道要不要辭職呢。
我覺得十分不解，有更好的工作為什麼不辭職？能跳槽為啥不跳呢？關鍵是，工資翻倍啊！幹嘛跟錢過不去呢。
晨晨：這不是我的領導對我特別好麼，一想到要辭職就感覺我背叛了她一樣。
我：……好吧，反正你也不是第一個這樣的人，你們這些沒有遭受過社會毒打的小年輕啊。
於是給她講了另一個朋友的故事。
聽完後她斷然決定，還是辭職吧。
大家剛畢業還沒進入職場時，內心都會十分忐忑，我的直屬領導苛刻不苛刻啊？我的同事好不好相處呢？
肯定覺得領導對你越好是越好的。
但是這麼多年工作下來，我發現，其實有時候領導對你好不一定是一件那麼好的事情。
因為如果大家之間的關係僅保持在理性狀態下的工作同事的關係。有時為了共同完成一個任務而努力，有時為了爭取一個機會而競爭，但不涉及像朋友那樣的有牽絆感情。這時你是想辭職就可以辭職的，只用考慮合約沒到期是否需要賠違約金，考慮自己社保和檔案的轉遞，而不用考慮我走的話某個領導會不會難過，某個同事是不是會不理我。
那麼，領導對你很好，還要不要跳槽呢？
首先說結論，哪怕領導像你父母那麼好，該跳槽還是得跳槽。
為什麼是這樣呢？
這裡就要非常不厚道的把朋友霞霞的故事分享給大家了。
大學剛畢業時霞霞很幸運，直屬的領導對她特別照顧。工作上從不藏私，又特別有耐心，訓斥過其他所有的人但卻從來不對她發火，甚至周末帶她和家人去郊遊，簡直把她當成了自己的妹妹。
不過後來兩個人都紛紛辭職了，脫離了最初的上下級關係，生活中也成為了朋友。
霞霞跳槽去了一個較之前的公司規模更大、薪資水平更好的企業，而領導在籌備自己開店的事情。
但臨近開業時，領導的合伙人卻突然撂挑子不幹了，這可愁壞了她，找了很多朋友，都沒有人願意和她一起干這份事業。
最後她想到了剛入職新公司不久的霞霞，先是以朋友的身份請求，又拿之前的知遇之恩做要挾，霞霞本來就是個重感情的人，最後決定辭職去她那裡工作了。
一年多時間，霞霞真是把她的事業當成了自己的事業，每天累成狗，事事都親力親為，而那個領導每天只是打扮的美美的當個老闆。
雖然霞霞沒什麼怨言，但長時間的高強度工作卻使她的身體吃不消了。
而約定好的霞霞作為合伙人年底拿分紅，年終時卻以第一年沒有盈利還虧損了作為搪塞的理由黃了攤子。
身體造完了，錢又沒拿著，霞霞可謂是賠了夫人又折兵。
而終於因為身體扛不住辭職後，才偶然得知領導在帳務上做了手腳，給她這個合伙人看的帳務是專門做給她看的。哪裡是虧損呢？只是人家希望你看到的帳目是虧損的而已。
所以你要是問我「要不要因為領導對我好就不跳槽了，犧牲更好的機會呢？」
一定不要，千萬不要。因為領導對你的好是不傷及ta自身利益的，但領導要求你的回報卻是阻礙你個人發展的。
像霞霞和晨晨這樣因為領導的好而不知是否要跳槽，甚至因此做出了一些個人犧牲的朋友的認知存在著一個巨大的誤區。
他們沒有對職場中的領導與生活中的朋友做出清晰的區分，他們不知道這兩種人的好不可以用相同的標準來衡量，對其善意的回報方式也完全不同。
什麼樣的朋友是好的朋友呢？
陪你聊生活瑣碎，生病時給你安慰，節假裡伴你遊玩，難過時給你支撐，包容你的小情緒，只對你溫柔有善意。
如果朋友能做到上面這些中的幾點，那會被認為是非常好的朋友。
但什麼樣的領導才是好的領導呢？做到了這些的領導就是好的領導嗎？
霞霞和晨晨就是這樣認為的，但其實是不對的。
一個好的領導，最終極的評判標準是，他對你的職業發展有助力，不限於他幫助你晉升，支持你跳槽。
那為什麼一些領導卻要對你十分「照顧」，像朋友師長一樣呢？
因為這樣的好是很容易得到涉世未深的年輕人的忠心的。語言溫和一些，平日裡關心多一些，帶你參加一些不費錢的飯局，這些對他而言是沒有任何損失，輕易就能做到的。但這些事情卻能讓初入職場的你們感恩戴德，甚至生出了因為他們便不辭職跳槽的衝動。
他們之所以對你好的原因也就是在這裡，希望能提升你的忠誠度，不用升職加薪僅僅是靠著人情便把你給留了下來。
如果你是個像霞霞那樣十分善良的朋友，覺得雖然領導對你的好抱有一些目的性，雖然你已經在公司盡職盡責兢兢業業了，但是還是還不清人家的人情，辭職就會良心有愧。
這時你該怎麼辦呢？像霞霞那樣毅然決然（傻）犧牲自己的利益去幫助領導，最後得到一個身體不好錢沒拿到的結果麼？
當然不該這樣，領導再好也不該用犧牲自己的職業前途做彌補。
而且你干點什麼不能回報別人對你的好呢？逢年過節送送禮，有好東西時多想著點對方，只要還在一行就不愁沒法回報人家，幹什麼那麼傻非得是犧牲自己成全別人呢。
無論是朋友還是領導，真正對你好的都是希望你能更好的人，他們會在你有更好的機會時鼓勵你前進，而不是以自己對你的好作為要挾阻止你的發展。
在職場中要謹記：能當時還的人情就當時還，別欠太多人情債。
領導經常請你吃飯，你就記著隔天請回去；領導對你很關心，對方生病時你就有點眼力見，買藥買飯都可以做；領導教會了你一些技能，那你就在一些自己可以代替領導完成的工作上替他省力。總之就是，別讓一件件小的人情積累到會影響你做出理智判斷的地步。
晨晨在我的苦苦講述下明白了這個殘忍的真相。
「原來領導對我的好是有目的性的，原來她是希望我能更加忠心才對我那麼好的。」
是的，就是這麼真實且殘酷。但人家也是真的對你好了，有機會還是要儘量還人家這個人情的，只不過不要傻呵呵的拒絕跳槽、升職、加薪的機會就好了。
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