企業支付的員工離職補償，會計如何做帳呢？
首先要明確，離職補償是應付職工薪酬的一部分，應該通過應付職工薪酬科目進行中轉。但離職補償和正常的職工薪酬是有差別的，畢竟離職員工不能再為企業服務了，因此它不能根據員工的任職部門確定該歸屬於哪個費用科目。
提取員工離職補償的會計分錄如下：
借：管理費用——離職補償
貸：應付職工薪酬——離職補償
實際發放時，分錄如下：
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
如果給員工的離職補償超過《勞動合同法》所約定的標準的，超過部分金額企業需要扣繳個稅。具體依據為，計算離職補償時，離職員工月工資標準在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
借：應付職工薪酬——離職補償
貸：銀行存款
貸：其他應付款——代扣個稅
借：其他應付款——代扣個稅
貸：銀行存款
有一點需要說明，離職補償金雖然屬於「應付職工薪酬」的核算範圍，但它不屬於企業所得稅規定的「工資薪金」範疇，所以離職補償不作為計提三項經費（福利費、工會經費、職工教育經費）的基數。另外，離職補償金也不作為計提殘保金的基數。
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