一個華為，一個聯想，一個任正非，一個柳傳志。或許每當提起華為的時候，大家所能夠聯想到的就是任正非任老先生。反之，每當提起任正非任老先生的時候，大家首先聯想到的或許就是由其帶領的華為。同樣的，柳傳志與聯想也是如此。因此可以說，任正非在一定程度上已經成為了華為的象徵，而柳傳志也在一定程度上成為了聯想的象徵。
但歲月不饒人，柳傳志現在已不是聯想的「掌門人」，這也就是說柳傳志時代的聯想已經完全淪為了「過去式」。而任正非則不同，任正非目前仍是華為的「掌門人」，雖說任老先生已是76歲高齡，但其依舊奮戰在一線，而與其同生於1944年的柳傳志，卻已經退休兩次了，或許是因為柳傳志個人認為屬於他的時代已經過去了，因此在67歲宣布第二次退休的時候，柳傳志順勢將自己所中意的候選人楊元慶提拔成了聯想CEO。
雖說楊元慶所帶領下的聯想並沒有令柳傳志失望，但卻令眾多國人很是希望，不少人稱楊元慶是一名不太合格的CEO，甚至還有人稱楊元慶太過於「保守」，從而導致聯想的發展一度處在了緩慢狀態，但不管楊元慶再怎麼不適合做CEO，再怎麼不受國人待見，至少有這麼一點是值得我們肯定的，由楊元慶所帶領的聯想也曾輝煌過，直到現在，楊元慶還在不斷的努力提高聯想的地位與勢力。因此與其在那對楊元慶進行百般挑刺，不如去重新認識一下聯想以及重新了解一下楊元慶這個人。
回過頭來再說一說任正非與柳傳志，在很多時候，人們都會將華為與聯想、任正非與柳傳志進行比較，但很奇怪的是，在將二者進行比較的時候幾乎都是一邊倒的對後者進行各種「嘲諷」和批判。雖說華為與聯想之間存在一定的競爭關係，而實際上任正非和柳傳志可謂是有著很長時間的濃厚矯情，並且兩人對彼此都有著很高的評價。
兩人在一次見面後，任正非曾說過這樣一句話：我沒有研究過聯想，只是與柳傳志個人交往，他太值得我尊重了。至於尊重的緣由，任正非說了兩條，第二條就是這次與柳傳志的見面，而第二條則是任正非很是尊重柳傳志對父母盡孝的事情，並且還嘆息道：這一點我做的遠遠不如柳傳志。
同樣的，柳傳志在那次見面後，也表達出了自己對任正非的尊重之情。眼看現在的華為發展的越來越好，柳傳志之前曾這樣稱讚過華為：在技術研發上，聯想遠遠不如華為。再加上任正非為華為的發展挑了一條險路，單憑這一魄力，我遠遠不如他。
任正非與柳傳志，一個懂得如何尊重，一個卻懂的如何「自嘲」，雖說二者帶領下的公司所選擇的發展路線不一樣，但不可否定的是，華為與聯想均是國內數一數二的科技企業。因此最後小編想問大家一個問題，大家是如何看待任正非與柳傳志這兩個人的?