大家可能都聽說過合同制、非在編、代課、特崗等教師崗位，但是大家知道這幾個崗位的差異在哪嗎?恐怕很多人都是一頭霧水，下面小編就帶大家了解一下這幾種教師的區別。
一、非在編教師
這些教師的工資幾乎和編制教師差不多，由於扣除五險一金比較少，這些教師的實際工資甚至比在編教師還要高。而且，幾年後，這些非在編教師也可以入編。
二、合同制教師
此外，還有教師合同制。這些教師的工資是參照在編教師發放的，不影響職稱評定，但五險一金按企業保險發放，不按事業單位保險發放。目前，這主要是由於退休後養老金數額差異較大。此外，合同制教師的穩定性也很好，基本不會存在被解僱的風險。
三、代課教師
部分學校因產假等原因造成教師暫時短缺，無法通過教師招聘統一分配，只好聘請代課教師。值得注意的是，無論是非在編教師還是合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的。就業合同由教育局簽訂，工資由財政支付。
代課教師由學校自行招聘，工資由學校自行支付。代課教師的工資普遍低於非在編教師和合同制教師，而且，代課教師一般不繳納五險一金。原教師回來後，將面臨被開除的危險，這是非常不穩定的。
四、特崗教師
特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。教師在筆試和面試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。
教師不同類型差異的相關知識，其實，小編覺著還是編制教師有優勢，因為俗稱「鐵飯碗」含金量十足!教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。而且，職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。而且，對女孩子來說容易找對象。
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