選對人用好人奮力奪取「雙勝利」

近日，新版《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》經省委常委會、省政府常務會審議通過後正式實施。新《辦法》堅持黨管人才，堅持黨委政府宏觀管理與事業單位用人自主權相結合，同時明確招聘單位不得設置指向性或者歧視性條件。鼓勵誠信報考，建立新聘用人員服務期制度。

國以才立，業以才興。事業發展，關鍵在人。

以戰「疫」為例，疫情防控的重要前提就在於科學決策；阻斷病毒、有效治療，則在於核心科技。說到底，人才是重中之重。「發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。」這些年來，一個常識業已成為共識：越是改革發展深水區、越是強富美高新跨越，越是需要高質量的人才、越是渴求能擔當的棟樑。千百年來，江淮大地可謂「江山代有才人出」。昔日的江蘇，因才而用，因才而興。今天的江蘇，山河錦繡、百業興盛，既有才盡其用的好氛圍，更是幹事創業好舞台。

新《辦法》歷經15次修改完善，以公平和科學為旨歸，以問題導向細化務實、以創新設計夯實責任，進一步完善江蘇事業單位公開招聘制度，構建起更加務實高效科學規範的用人機制。其突出的亮點，一在效能、二在公平。

唯才是舉、選人以誠，在選才效率上彰顯江蘇特色。比如新《辦法》規定，同類崗位招聘次數較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式。不再統一硬性要求筆試成績不低於30%，可根據擬招聘人數等額或差額確定體檢考察人選，急需引進的高層次人才、緊缺專業人才可直接考察招聘等。這些新規，打破唯分數、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向，既能減少考生報考成本，也有助於提高招聘效率，實實在在把人才選出來、真心實意把人才用起來，既遵章守約、又不拘一格，讓基層事業單位在選人用人上能真正選得對用得好。

恪守紅線、捍衛公平，在選才作為上體現「江蘇精神」。比如新《辦法》明確，建立新聘用人員服務期制度，擬聘用人員名單公示後，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結束後的一年內不再接受其再次應聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務三年（含試用期）。此外，新《辦法》還注重保障應聘人員的正當權益，細化了發生異議時的救濟方式和途徑。大膽創新、釐清權責，敬畏規則、正義公平，新規真正把人才與用人單位的權益對等保護起來。

功以才成，業由才廣。馬克思主義認為，人是生產力中最活躍的因素。硬實力、軟實力，歸根到底還要靠人才的創造力、創新力。新《辦法》鼓勵招聘部門和單位著眼事業發展，在誠信守法的前提下，敢於擔當，勇於使用。從渴求人才到選拔人才、從成就人才到留住人才，新時代的江蘇識才選才用才觀，是江蘇事業發展的「基因密碼」，是新江蘇建設的重要理念。一句話，打好「復甦戰」、奪取「雙勝利」，說千道萬，人是關鍵。（海建）