事業單位改革正在推進中，從事行政職能崗位的將重新調整，並有機會轉為公務員；從事公益活動崗位的，將重點加強「公益」作用；從事經營崗的將如何改，怎樣改？今天和大家一起聊一聊，這五類人可能會失去事業編哦，大家注意了。
一是轉企事業單位原在崗的人員。
二是高校教師，我國教師群體在事業單位的群體中屬於特殊的一類，現在國家發布了「取消高校教師事業單位編制，但保留了其事業單位屬性的文件，對取消事業編制後的教師行業是利還是弊呢？
三是工勤崗人員。
四是公立醫院人員，根據文件，逐步收回編制，以後採用聘用來方式來進行招募，這類改革跟高校教師一樣，以後就是根據個人能力定薪酬了。
五是從事生產經營的部分人員將被辭退，雖然說，被辭退了，丟了飯碗，但會對其進行補貼，但根據情況的不同，補貼將分為兩種情況：
1、被辭退前，屬於是事業單位正式工，參公事業單位在職人員補償標準，工作一到五年的，發當年基本工資，職務工資，工齡工資之和總額的60%；工作五到十年的發給當年基本工資的65%，而工作十年及以上的發給當年基本工資總額的75%。
2、人事代理，勞務派遣人員：這類人員將會按照勞動法，相關規定來進行補償。也是每滿一年發一個月工資，工作年限超過12年的，就按照12個月來進行計算。
事業單位改革後，對有能力的人來說，是一種機會，升職加薪更有可能。總之，改革後怎麼樣，我們拭目以待，對很大一部分人來說，是利大於弊，對於少部分人來說，可能就那麼好了。
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