原文地址：https://dwz.cn/wB4UMkXn作者：職場精英之術
導讀：最近關於京東的討論還是挺多的，不管是京東快遞小哥還是京東員工。作為一家網際網路企業，其實京東能夠做到這麼大還是挺不容易的。可是企業越大越難管理，總免不了有許多不公平的事情或者讓員工不開心的事情。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：京東員工吐槽：200小時加班費，離職了卻不認帳，從此一生黑，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己7月份從京東離職，在離職之前自己有加班200個小時的調休，當時還問了HR，這個加班費怎麼算。HR說可以折算成工資，到時候補發。該員工信以為真，可誰知道都離職3個月了，那個承諾的加班費一直沒有算上。
在離職後的3個月，這位員工也曾2次聯繫過財務，可對方都沒有回覆自己，完全是不認帳的表現，從此一生黑。
說真的，一家大企業這麼做，還是挺讓人寒心的。200個小時的加班費，即使全部算上，又或者是那個員工月薪10萬，最多也就幾萬塊錢吧。為了幾萬塊錢，公司讓離職員工寒心，這也太說不過去了。
我們再來看看華為，現在不管是員工主動離職還是被動離職，公司都會給N+4的補償，這和很多公司形成鮮明的對比，員工即使離職還是開心的，至少公司給夠了薪水。
有網友說你這也信啊，都離職這麼久了，公司肯定是不想給加班費了，而且你離職的時候，估計也沒有簽字之類的，應該是很難拿回來了。
還有網友說現在很多大公司就是這麼欺負員工的，要看你自己有沒有膽量，反正一直纏著公司，天天打電話，最多是浪費點電話費，也讓公司不好過，連這點錢都耍賴，以後誰還敢去應聘呢？
結語：其實這也給我們一個提示，那就是離職的時候，一定要把工資算清楚。一旦你離開了公司，如果因為工資的事情，來回跑也是很浪費時間的。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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