不要高估了自己與同事的感情，因為給你錢的不是他們

不要高估了自己與同事的感情，因為給你錢的不是他們

不要私下裡議論單位的什麼事，除非你想讓大家都知道

在我的長篇小說《媒戒》中，真實的寫過一個人，是報社的辦公室人員，年齡大，和員工相處的很和睦，員工也很喜歡和她說心裡話。但是結果是，有什麼心裡話，只要說給她，領導很快就知道了。《媒戒》這本書很真實，除了人名、地名、單位名，百分之九十都是真實的。而寫這本書的時候，也是想展示一個真實的傳統媒體界的現象。

在這本書里，我曾經說過一句話：「不要在私下裡議論單位的什麼事，除非你想讓大家都知道。」事實上也就是這樣的，我在單位的時候，私下裡基本上不說單位的事務，而公事都會在辦公室里說，大多數都是在會上說。「會上不說，會後亂說」，這是很多單位都比較反感的事，也是最沒有實際意義的閒話。

在一個單位裡面，喜歡關注員工在私下裡說什麼的人，一般有兩種，一種是單位領導，一種是具有競爭關係的同事。

當你面臨晉升的時候，你的一言一行極有可能在別人的監控之下，你所說的每一句話做的每一件事，極有可能成為你晉級路上的障礙。這就是同事關係的脆弱方面，如果沒有衝突，你們極有可能是很好的朋友關係，但是一旦有了衝突，你們就是對手。

曾有一個人說他喜歡和年長的人交朋友，因為這樣他會學到很多，而年紀相近的人，往往都是競爭對手，友誼多體現在酒肉上。對於這種過分功利的觀點我是不太人認可的，但是不能保證每個人都像我們一樣善良。因為事實上有很多人是見不得別人成功的，嫉妒心的促使會讓他們給你設置障礙，增加困難的。

​ 在報社的時候，我不是不再私下裡說單位的事，也會說，但是我說這些話的目的，就是讓有人把這些話捎到我想讓聽到的人那兒，讓他們知道我對什麼事有不滿，或者說有什麼建議。但是這樣做的目的就是在單位內部造成一種輿論的壓力。當然，我要傳遞過的信息，一定是經過仔細斟酌過的，只是一種差不多的壓力就好了，目的也是讓他們想想，知道有可能發生的最壞結果，自己權衡自己的行為。

每一個單位中，員工之間沒有直接的利益關係，而每個員工和領導之間都有利益關係。因而，不要高估了自己與同事的感情，因為給你們錢的、決定給多少的不是你們彼此，而是單位領導。曾有兩個朋友在離開單位多年以後的一次聚會上，一個對另一個說：「我當時都不敢給你說我們的提成是多少，因為領導說給你百分之三十，而給我都是百分之四十。」而她倆在單位時，是大家有目共睹的好閨蜜。

也許這樣說，對同事之間、同學之間的關係說得有點脆弱，甚至不堪一擊。但是現實就這麼殘酷，想想高考的時候，在大家擠在獨木橋上的時候，好朋友誰讓過誰？在應聘的時候，又擠掉了多少對手，如果不擠掉，那些很有可能就是我們的同事，甚至好朋友。

靜心簡語2019.10.4.19:50於勉縣（原創作品，嚴禁侵權）