職場情商高，也是一種升職加薪的能力

1.

有人感慨，混好職場很難。

在職場日常中，除了要求完成手頭工作外，還有許多瑣碎情緒煩擾著你：

• 心情不好的時候，看到信息都不想回；
• 有時候心直口快，很容易出口傷人；
• 面對甲方的刁難，簡直想掀桌子走人；
• 上司說句「重做」，能讓你捉狂大半天；

人在職場，難免受到來自各方的壓力，或是產生衝突摩擦，可能自己的好心情就被別人一句話給毀了。

我們接觸形形色色的人後發現，那些叱吒職場的人不一定全部擁有高學歷，但有一個共同點：他們都有強大的情商。包括識別他人情緒、了解並管理自身情緒、自我激勵的能力。

智商可以決定一個人走得有多快，情商則決定他最終能走得有多遠。

2.

如果說智商多是天賦而成，那麼情商高低就會拉開人與人之間的差距。

所以說：決定一個人成功的因素當中，智商占20%，其他因素占80%。而在其他因素當中，最重要的就是情商。

我們常會聽到有高智商高學歷的人抱怨自己懷才不遇，也見過很多起點比我們低、「硬體配置」比我們差的人獲得不凡成就。

那是因為，成功的職場生涯，除了工作能力和學歷這些硬實力，還需要如溝通表達能力、人際交往能力、說服力、自我情緒管理能力、抗壓能力等軟實力。

這些能力零碎而散，想要逐個攻破卻無從下手。但把它們集中起來，就是「情商」。

將超強的工作能力、忠誠敬業的職業精神，和高情商三者集齊，你沒有理由不能夠在職場中脫穎而出。

值得慶幸的是，一個人的情商高低，往往在於後天的努力和有意識的訓練。通過修煉職場情商，你的一句話、一個舉動，將會改變你的職場生涯，甚至對人生產生深遠影響。