來源：片刻財經
原標題：三大高薪金融人工作真實情況大揭秘
在一般人眼裡，這些人都是西裝革履的金融精英，舉手投足之間資金翻雲覆雨。其實，在他們光鮮外表之下，壓力與高薪成正比。
金融行業的高薪職位，知名的就是基金經理、投行經理和精算師這一類了。
在一般人眼裡，這些人都是西裝革履的金融精英，舉手投足之間資金翻雲覆雨。其實，在他們光鮮外表之下，壓力與高薪成正比。
1 基金經理
別人眼中：金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。
實際上：儘管基金經理們看起來外表光鮮，不過在這華麗包裝之下，是他們永遠高懸的心以及激烈無比的職場「廝殺」。成為基金經理的門檻非常高，許多人「倒」在了半路上，有些人甚至連競爭的機會都沒有。基金經理的工作強度大也是很有名的。
關於薪酬這部分，財經職業發展中心研究員Pavier指出，老闆的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業比較好，從業人員的薪酬也比較高。但現在由於市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平沒有前幾年高了。不過，一般從研究員到基金經理，薪酬可以翻10倍左右，還是非常可觀的。
2 投行業務經理
別人眼中：一群*精英的人做著改變經濟環境的事情。高薪，有優雅*的工作環境，有良好的轉業機會(商業公司、諮詢、基金、通過積累的人脈自己創業)。社會評價高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質的公司，層次較高，能積累優質人脈。
實際上：投行員工的薪酬構成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能並沒有大家想像中那麼高。基層員工需要努力幹活，在企業成功IPO之後才能拿到績效獎金。
總而言之，這個行業薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統的券商投行業務主要就是IPO，IPO或是其他大多數業務差不多都需要證監會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。
3 精算師
別人眼中：全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業中含金量*高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業風險小，社會認可度高。
實際上: 金融行業內「貧富」差距較大，往往初期進入准精算師行業時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經驗的積累以及工作年限的上升、工作平台的變化，薪資可呈現幾何級數式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入並沒有大家想像的那麼多，甚至比不上一些保險公司業績好的銷售人員。
外表光鮮亮麗，其實加班到幾點你也沒看到。
很多學CFA的學生都有個天真的夢：以後穿著品牌衣服，遊走在商界人士之間，拿著月薪百萬的生活，俯瞰這富華的城市。
只有走出校園你才會發現，那都是假的。夢想成為歡樂頌的安迪，實際上你只是芸芸眾中的一個邱瑩瑩。沒有不受委屈的工作，做好準備，迎接挑戰吧！