火車跑得快，全靠車頭帶，職場提升快，要有好腦袋。一個人的成功離不開優質平台和機遇，但最根本的還是自身的城府和胸懷，再好的平台，如果自己沒有足夠的素養和心智，也會把平台糟蹋破壞掉。

提拔快的人，有三種做事風格。

第一個做事風格，不確定性多於確定性

確定性是一種職場陷阱。職場生活存在許多不確定性，為了適應不確定性，在職場中發展，也要磨練出不確定性的做事風格。觀察那些發展快速的人，對任何事情都不會做非常確定性的回答與判斷，總會為自己和別人留下足夠的餘地。這是一種職場做事開端的特殊表現，這種不確定性多於確定性的做事風格，特別有利於對事物規律作出準確的判斷，一旦判斷準確了，行動起來才會有更大的把握，做一件成一件，讓周圍人豎起大拇指點贊。

第二種做事風格，有退路勝過沒有退路

破釜沉舟確實體現了英雄氣概，但是缺乏退路的思考與行為，失敗的風險是非常巨大的。聰明的職場人士從來不這樣，做事情過程中，從來要盡心想好未來障礙面前的退路。這裡的退路，是退而求其次，是一種成功道路上的路線多樣性，而不是退到避風港里當縮頭烏龜。為人處事多想幾種可能性，多找幾條科學合理的道路，你的自信心才會更加飽滿，否則，一旦遇到職場中的阻礙，將會非常迷茫，不知所措。

第三種做事風格，不悲觀勝過患得患失

心態決定狀態。其實任何人成長過程中都不容易，都會遇到各種意想不到的難題。成功者永遠不悲觀，成功者選擇主動遠離負能量。無論在什麼樣的職場環境中，時時刻刻充滿必勝的信心，沒有悲觀情緒，不患得患失，你周圍的人才會更加支持你，你才會凝聚更多的人心和力量。