4月9日，俏江南董事長張蘭在直播賣貨時，評論區一直都在刷「美女主播文文去哪了，辭職了麼」，看到留言越來越多地刷屏，張蘭突然冷臉道：
「如果是好的員工，我肯定會想辦法留住，不會讓他離開，綁在身邊一輩子，但是我請的是員工，不是祖宗！」
就在此前，美女主播文文因身體狀況不佳，已被張蘭在直播間多次怒斥，且罵得很難聽。
此後，張蘭的直播助理飛飛也宣布離職，他公開聲稱離職原因有二：一是公司在流量起來之後，並沒有給付約定好的提成；二是工作量是約定好的2到3倍，員工要經常加班熬夜無休假，導致身體出現問題，他目前已經提交了勞動仲裁。
而另一員工孟賀也高調開了直播，其透露已把張蘭母子告上了法庭，並稱「對於拖欠工資一事，律師說等結果，大機率會贏」。
僅在一個月里，張蘭就有多名員工離職，且發生了過度加班、欠薪等勞資糾紛，還傳出張蘭責罵員工的事情發生，以及其公開說出「我要的是員工，不是祖宗」等言，這樣的話，對於勞資關係中強勢地位的一方，作為一名知名企業家的老闆而言，說出此言或是稀鬆平常事，也有一定的道理，不過，張蘭公開在直播中責罵員工，顯然也是一種傷人自尊的做法，在方式方式法上欠妥且不說，還將勞資關係弄得極為緊張，再加上涉嫌違法的不合理加斑、欠薪、不履行約定的非誠信行為，更會讓張蘭置身於輿論漩渦之中了。
事實上，「勞資關係」本身，作為其中的資方與勞方的關係，都不應從自身的角度出發，而將雙方自視成「老子關係」——「老與子」的關係！
對於勞動者的員工來說，確實在我們國家是「翻身得解放、當家作主人的領導階級」之一員，工人階級有憲法規定的崇高地位，也有勞動法予以保護的具體條款，還有勞動保護部門及工會的鼎力維權助力。
不過，作為一名員工，當然就要遵守合法的勞動合同，也只有為企業創造了財富、做出了貢獻，才能得到相應的報酬與權益，所以，打工人努力付出，才有回報，也同樣適用於勞動關係中自身相應的地位與職責——所以，勞動者「當家作主人」確實不假，但不能說就可以視企業及老闆為「兒子」，我才是「老子」的心理，雙方顯然也應是法律之上的平等關係。
而且，特別對於其中強勢地位的資方——老闆們來說，比如像張蘭這樣，其最近被傳受到外國資本「霸凌」，在外欠了9.8億元，她其實也應能體會到作為相對弱勢者一方的感受，那麼，其作為國內企業和直播企業中的老闆，雖然明顯居於強勢的地位，但就更要對員工有共情心，更要體會到「被強勢資方霸凌」的感受，特別是在公開場合中，應對員工多些溫柔、溫情的批評方式，多些發自內心的人格尊重。
其中，在涉嫌不合理加班、欠薪的問題上，如果此事為真，則張蘭更是大錯特錯了——想想你的9.8億被人玩走了是什麼滋味？則你手下更為弱勢的員工，如果被欠薪了，那種感受其實更甚於不差錢的老闆張蘭們了！
國家大力支持民營企業發展，顯然是指支持其「合法發展」，而不是說在「勞資關係」中，老闆與員工誰要「當老子，或是誰只能做兒子」的關係——雙方誰都不是誰的「祖宗」，而只是法律意義上的平等僱傭關係，無論是誰，都先要守法，再要有點人情味，這才是社會主義市場經濟下的正常與合格、合理、合情的「勞資關係」！【原創評論：瑜說還休】