市縣連線 | 鼎湖：出台受處分問責幹部選拔任用機制

「組織沒有因我曾受處分而『嫌棄』我，我一定要繼續擼起袖子加油干，在新崗位干出新的更大的業績！」鼎湖區幹部陳嘉正得知自己當選為桂城街道黨工委委員時激動地說道。這是鼎湖區委、區紀委監委落實「盡職盡責積極容錯、暖心回訪糾錯改錯、客觀考核綜合評價、提拔任用公正合理」機制的一個生動實踐。

近年來，鼎湖區在積極實施「容錯糾錯」機制、積極營造鼓勵幹部大膽幹事創業良好氛圍的同時，專門制定出台機制大膽使用「受過處分、知錯改錯且處分影響期滿，表現優秀、干出新業績並符合提拔任用條件」的幹部，在嚴管厚愛中激勵廣大幹部在新時代有新擔當新作為。

暖心回訪讓幹部重拾初心再出發

據了解，在鼎湖區像陳嘉正一樣「跌倒後」再重新「站起來」的幹部不在少數。

「我曾因工作失職受過紀律處分，組織定期回訪暖心關懷，鼓勵我『哪裡跌倒就從哪裡爬起來』，大膽作為積極幹事。回憶起兩年來組織諄諄教誨細緻引導自己卸下「包袱」重拾「初心」的過程，何通依然「歷歷在目」、內心依舊「暖暖的」。

2017年，何通在擔任鼎湖國土資源分局執法監察大隊負責人期間，因履行土地執法監察工作職責不到位、措施不力受到黨內警告處分。「犯錯誤受處分是人生挫折，都有一段心理敏感期。雖然已經深刻反思剖析自己的錯誤，但回到工作崗位後，擔心自己會被『另眼看待』，影響職業發展前景，背負了沉重的心理壓力。」

「你要認真思考自己為什麼受到處分，要深刻吸取教訓，避免再犯同樣錯誤。」「你是黨員幹部，要想想自己進入隊伍的初心。」「組織依然信任你，把你安排在原來的崗位，你擔當作為取得成績，組織一定會看在眼裡。」該區紀委監委幹部一次又一次對他開展暖心回訪教育，先是問題剖析、加強思想引導，然後對其轉化表現及時肯定鼓勵。

何通放下了思想包袱，解開了心結，重拾工作鬥志，主動擔當作為、有效遏制當地違法用地行為，工作成效得到領導和上級的高度肯定。

今年7月，何通被組織提名高票當選為永安鎮黨委委員。當前，他懷著更加昂揚的工作熱情，投入到新的崗位工作中，分管該鎮國土工作，繼續發揮專業所長。前段時間，他主動聯合鎮、村和區國土、城管等部門，對日常巡查發現的違建行為進行整治，將違建遏制在了萌芽階段。

「全面從嚴治黨是有溫度的。我區紀檢監察機關在從嚴監督執紀問責的同時，積極做好治病救人的後半篇文章，通過對被處理的幹部以更多耐心暖心、教育引導，實現治病救人的目的，鼓舞和激勵廣大幹部敢於擔當、敢於作為。」該區紀委監委主要負責同志介紹說，區紀委監委根據受處分幹部的具體情況，分別擬定針對性的回訪教育計劃，建立工作檯帳，全程留痕、動態判定，主動為其「尋出路」「謀發展」，今年來共對23名受處分幹部進行了跟蹤回訪。

受處分問責幹部經考核評估可選拔任用

今年8月，鼎湖區委專門制定出台《關於建立受處分問責幹部選拔任用機制激勵幹部幹事創業的意見》，從制度層面規範影響期滿後受問責或處分幹部的管理使用，讓受處分問責幹部的提拔任用有了更加堅強有力的制度保障。

《意見》指出，對受問責或輕處分黨員幹部積極整改、政治表現好和工作實績突出且影響期滿的，根據工作需要，由區紀委監委、區委組織部相關人員組成評估組，通過談心談話、走訪幹部群眾、開展測評等形式，對受處分問責幹部開展綜合評估，全面評價其在處分問責期間德、能、勤、績、廉各方面表現，以及是否存在幹部使用限制性條件，形成考核考察評估報告，提交由區委書記任組長的領導小組研究審定後，由組織人事部門按照幹部選拔任用有關程序辦理。對組織審定後沒有通過的，陳述情況反饋給申請人或申請單位。

「建立受處分問責幹部選拔任用機制的初衷，就是為了激勵處分問責幹部放下包袱，從『知錯改錯』變為『有為有位』」。鼎湖區紀委監委有關負責同志告訴記者，評價更看「改」字，注重受處分問責幹部的思想轉變和實際工作成效，這也是紀檢監察機關擔好「治病救人」職責，切實保護好勇於改革、敢於擔當者幹事創業積極性和創造性的舉措。

鼎湖區某街道負責同志認為，區委出台的制度打破了做多錯多的「洗碗效應」，再次釋放了鼓勵黨員幹部幹事擔當、創新有為的強烈信號，從思想上減輕了幹部顧慮負擔。

「當前，鼎湖區正處於積極搶抓粵港澳大灣區建設重大戰略的發展機遇期，離不開廣大黨員幹部積極幹事創業，大膽創新作為。只有上級為下級擔當，組織為幹部擔當，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，才能讓幹部為黨的事業擔當。」鼎湖區委有關負責同志表示，對幹部就是要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，對於那些輕度違紀、認錯改錯並做出成效的幹部，一視同仁、該用則用，就是為了鼓勵這些幹部甩掉包袱，看到出路，大膽前進。

《意見》指出「切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁」在鼎湖區幹部隊伍中引發熱議。當地幹部紛紛表示：「有組織當靠山，我們要甩開膀子、大步向前，在大灣區建設中擔當有為、建功立業。」

據悉，在鼎湖區管好用好受處分幹部已經成為常態，其中，還有多名曾受處分黨員幹部因知錯改錯、表現優異被組織提拔重用，形成良好的導向作用。（伍欣琦）

來源：西江日報