五一小長假有人堅守崗位,
有人選擇適度出行遊玩，
也有人和親友小範圍聚餐。
本期漫點普法和大家聊一聊，
五一期間加班、出遊、聚餐，
需要注意的那些法律點。
Part1.假期重疊加班費和調休能否增加
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定
勞動節屬於全體公民放假的節日
適逢雙休日應當在工作日補假
青年節屬於部分公民放假的節日
適逢雙休日是不能補休的
5月1日勞動節為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
5月2日至5日，如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。
「五一」遇到「五四」，加班費和調休並不會因為雙節重疊而增加。
Part2.發生旅遊糾紛應該怎麼辦
旅途中，要妥善保存好合同、發票或收據，以及旅遊行程計劃等相關證據，選擇合適的途徑解決糾紛。
遇到旅遊糾紛可以這麼做：
（1）首先向組團旅行社、導遊提出意見，要求其改進。
（2）協商不成，可查詢撥打當地旅遊質監管理部門的投訴電話及時投訴。
（3）找當地消費者委員會投訴。
（4）向當地人民法院起訴。
需要注意的是，疫情期間如果因疫情導致合同無法履行，旅行社可以和消費者協商變更合同的內容。若消費者不同意變更，疫情或防控措施符合不可抗力的法定構成要件時，導致合同目的無法實現的，可依據合同法第77條行使法定解除權。
Part3.聚餐要注意哪些「雷區」
以下這些行為如果發生意外，勸酒者可能需承擔法律責任：
難得的小長假裡無論做什麼，
都要注意做好個人安全防護，
同時也要注意提高法律意識。
祝大家假期愉快~
策劃：馬岳君(馬哥) 宋勝男
文案：劉欣
漫畫：羅琪(分裂七)
編輯：席鋒宇 常煜 朱嬋嬋
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不能只要流量不要「臉」
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