近日，風聞一條消息，上告教育局和學校對著乾的河南女教師姚燕燕又出事了。這位被網友譽為「職稱鬥士」的女教師學校師德考核不合格，全校共計231名教師，就她一個師德沒過關。這個問題還是挺嚴重的，尤其是對工資本就不多的老師來說，算是一個晴天霹靂，因為師德考核一旦不合格，年底一筆數額不小的一次性獎勵績效也就沒有了。這條消息一經公布就引發了不小的議論，大家沒有想到姚老師會在獲得「副高級」職稱僅僅兩個月後，居然師德考核會不合格，也有人說，裡面存在貓膩，相關領導故意打擊報復。為什麼會這樣說，就要從2年多年熱爆全網的「教師職稱評選」事件說起。
2020年10月，河南女教師姚燕燕在抖音發布了一條「職稱評選落選」的視頻，吸引了大量網友的關注，她說自己1996年在焦作第十七中學便開始任教，一直沒有獲得「副高級教師」職稱。到了2020年10月，她再次參評，本以為是板上釘釘的事情，沒想到最後居然還是翻盤了。原來評審過程中，她的個人積分始終遙遙領先，位列第二名，結果在後續的投票環節卻成了第7名。因為名額一共只有6個，她只能再次遺憾錯失。
正常情況，這種可能也會存在，姚老師本來也就忍氣吞聲了，可是被她發現一起參評的另外一位老師，個人積分排名在第16位卻擠進了前六，成功拿到了「副高級教師」職稱，這下她就不能理解了，認為自己在評審過程中受到了不公平的待遇，在向校領導反映無果後，就到網絡公開實名舉報。隨後，當地教育局介入，調查通報顯示評審過程沒有違紀違規的行為。姚老師不服，又把教育局告上了法庭，但是，一審、二審都駁回了她的起訴。
2021年3月，由於姚老師在網絡上發帖引發廣泛輿論，學校免去了她的班主任職務，還對其進行了停課配合調查的處分，直到一個月後，她才恢復正常教學。之後，到了2023年1月，焦作教育局終於通過了對姚老師「副高級教師」職稱的評審，順利拿到了遲到2年多的職稱。當時，姚老師也很激動，連續參評9年，其中付出的艱辛唯有自己知道，也算是27年來投身教育事業的一種認可，她還表示日後將會一如既往的為熱愛的教育事業無私奉獻。那時，她沒有想到僅僅2個月後，她就成為了全校231個老師中，唯一一個師德不合格的教師。
對於姚老師的師德評定，筆者心存疑問，大略翻看了一下師德師風的準則，是這樣十點，分別是堅定政治方向、規範從教行為、自覺愛國守法、堅守廉潔自律、傳播優秀文化、秉持公平誠信、潛心教書育人、堅持言行雅正、關心愛護學生、加強安全防範，平心而論，從這幾年來對姚老師的了解，筆者相信她完全能夠做到嚴格遵守，二十多年的老教師，底線原則肯定有，況且還在前不久獲得了「副高級教師」職稱，也是一種肯定。
全校231名老師，就她一個人不合格，再結合姚老師前兩年為了教師職稱，不斷反抗職稱黑幕的行為，讓人不得不引發聯想，其中是不是有個別領導對姚老師的行為不滿，故意利用手中的權力，有心「教育」一下姚老師。可惜師德考核環節眾多，有個人自評、教師互評、領導考評等多個步驟，就算是查也無從查起，也許姚老師又只能像幾年前「副高級職稱」評選，再吃一個啞巴虧，只是不知道這次，她還會不會繼續抗爭？