21世紀經濟報道 記者 崔文靜 北京報道近日某高校學生在某社交媒體平台曬小視頻「985大一投行實習的一天」引發熱議。
該視頻中，中信建投證券標識清晰可見，視頻畫面涉及三個中信建投在做項目，並且涉及下班後打高爾夫球這一高端運動。
21世紀經濟報道記者了解到，該事件發生後，中信建投立即召開會議予以應對，該實習生已經被停止實習。
中信建投回復21世紀經濟報道記者稱：視頻內容涉及我司客戶敏感信息，違反了我司合規管理規定。目前，我司已責令該學生終止研學，並按照公司相關規定對有關責任人啟動問責程序。公司將舉一反三，進一步加強內部管理，嚴肅紀律要求。
自2022年7月份，中金公司員工被親屬在社交媒體秀出高薪引發巨大輿情之後，國內證券公司大都對於員工的個人社交帳戶管理進行了嚴格要求，亦有券商對於實習生社交媒體帳戶管理提出了紀律要求。記者從多家券商處了解到，「管理好社交媒體帳號」是證券公司招聘實習生的基本要求，有的券商招聘人員會先行檢查實習生微信、微博、小紅書等社交帳號，對於亂髮動態的，一般不予錄用。
「券商現在已經處於風口浪尖，為了防止不必要的輿情發生，如果應聘實習生社交帳號內容非常活躍、隨意，後續發生輿情的機率會相對較高。有鑒於此，這一類的實習生，我們一般不會錄用。」某券商資深人士告訴記者。
受訪人士同時提到，實習生社交帳號管控難度較大。「正式員工社交帳號尚且時有問題出現，實習生帳號管控難度更大。我們只能提醒實習生不能亂髮動態，但如果其輿情風險意識過弱，執意發布，我們往往也無計可施。」
亦有人士透露，證券公司存在為數不少的「小黑工」，即非公司規範招聘渠道入職的實習生。此類實習生前期考察相對較少，其接收到的來自券商人事和行政部門的注意事項提示等因故不充分，存在管理疏漏，出現輿情風險的可能性相對更大。
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