事業單位改革的腳步越來越近，從事行政職能的這類人將重新調整，並且有機會成為公務員；從事公益活動類的，將重點加強「公益」作用，從事經營類的將何去何從呢？五類人將會失去事業編。
一是轉企事業單位原在崗人員。
二是高校教師。教師在事業單位的群體中屬於特殊的一類，所以在改革大潮中，國家又發布了「取消高校教師事業單位編制，但保留了其事業單位屬性的文件」。
三是工勤崗人員。
四是公立醫院人員。根據文件，逐步收回公立醫院編制，以後採用聘用的方式來進行招募。
五是從事生產經營的部分人員。
從事生產經營的部分人員將被辭退。雖說被辭退了，丟了鐵飯碗，但會對其進行補貼，但根據情況的不同，補貼將分為兩種情況：
第一種是被辭退前，屬於是事業單位正式工，事業單位在職人員補償標準，工作一到五年的，發給本人當年基本工資，也就是基礎工資，職務工資，工齡工資之和總額的60%，工作五到十年的發給本人當年基本工資的65%，而工作十年及以上的發給本人當年基本工資總額的75%。
第二種人事代理，勞務派遣人員：這類人員將會按照勞動法，相關規定來進行補償。每滿一年發一個月工資，工作年限超過12年的，就按照12個月來進行計算。
事業單位改革對於有能力的來講，是一種機遇。事業單位改革也算是一次全新的洗牌，能力強者，不論怎樣改革，都沒有什麼影響，可能更是機遇。渾水摸魚的一部分人，可能在這次改革浪潮中影響比較大。
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