近日，浙江溫州樂清市一企業2023年6月9日印發紅頭文件稱：
「為了加強公司內部管理，宣揚忠於家庭、忠於夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有『婚外情』『出軌』『包養小三』等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創造更高、更多的人生價值，為企業的發展和社會的穩定做出應有的貢獻。」圖片顯示，該通知由企業行政人事部。
目前，尚不知這家企業是私企還是國企性質？如果是國企的話，對於有著相當於參照公務人員進行管理的國企來說，其對企業員工進行更高的道德要求，似乎是很得人心——當然，即使這是一家私企，如此揮舞道德大棒，並在評優中，甚至是能否保住工作崗位上說事，顯然仍能獲得很多人的擁護。
畢竟，反婚外情的不道德感情行為，是人類社會的一大主流思想。任何人、社會組織維護社會道德的良好風氣，維護公序良俗的乾淨向好，在任何時候都能得到大多數人的贊同。
不過，道德的東西，其實應更多地依靠社會文明的教化，並由個人遵從於內心自覺地踐行，而不是依靠強行的管理之手來要求與執行而達到。只有道德的最低要求——法律，才可以通過規定條文進行強制要求。
如果按照《勞動合同法》的規定，只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。所以，無論是在國企或私企，此前並無用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊的先例，且這也不能作為解除勞動合同的合法依據。
甚至在更為嚴格的《公務員法》中，對於公務員有婚外情、出軌現象，也要依據情況不同，對應作出不同的處罰，但並非像這家企業一樣，一刀切地辭退「出軌和婚外情者」，也就是說，如果員工因此進行維權，企業就要因違反勞動法而付出相應的法律代價！——這或許就成了所謂的「好心」辦壞事了吧？
知名學者胡適有過一段名言：「一個骯髒的國家，如果人人都開始講規則而不是談道德，最終會變成一個有人味兒的正常國家，道德自然會逐漸回歸！」
「一個乾淨的國家，如果人人都不講規則卻大談道德，人人都爭當高尚，天天沒事兒就談道德規範！人人都大公無私，最終這個國家會墮落成為一個偽君子遍布的骯髒國家！」
比如，對於這家企業，如果它並不在乎因個人道德污點而辭退員工，從而破壞了勞動法的法律規則，那麼，這樣的企業道德顯得再無比高尚，但都不禁要讓人懷疑了：一個連道德之最低要求的法律都不能遵守的企業，能在遵守契約精神、秉持市場法治、營造良好企業文化等企業道德方面，做到真正令人信服嗎？
況且，這家企業的文件中，還有一條是評選「四無好員工」的條件之一：「無離婚」——如果這一條成了好員工的標準，那麼，僅2022年中國的離婚率就為43.53%，難道說全國有這麼多人，都不符合這家企業的好員工條件嗎？
離婚，難道已經成為不道德、甚至有罪的標誌了嗎？或許，在男尊女卑的男權時代里，對於女性來說，即使是再婚——還不是離婚呢，都是禍及生命的大罪，但在文明的社會裡，離婚就是非常正常和自然的現象了，它只是感情的一種狀態而已。如果離婚成了「不好」道德的標誌，那麼想想從古至今、從上至下，得有多少人都入不了這家企業的法眼啊？
道德，確實是一個好東西，但這並不代表任何人都可以無所限制地揮舞著道德的大棒，就能以此對他人進行任意肆為的「道德審判」！——還是首要先遵守道德之底線的法律吧，這才是文明社會的基礎，從法治文明的前提出發，則道德文明才能更上一層樓！【原創評論：瑜說還休】