日前，一群蘋果員工正在進行一項內部調查，試圖了解同事們對混合復工和薪酬公平的看法。然而，據部分員工稱，蘋果公司正在阻止這項行為，並禁止員工參與調查。
儘管蘋果表示其不存在薪酬不平等的問題，但該公司至少關閉了與之相關的三項內部調查，這些調查均由員工組織，而非蘋果官方。
其中一份調查是讓員工自願分享他們的工資以及個人信息，例如種族、信仰、性別以及殘疾情況等。蘋果的人力資源團隊要求相關人員停止調查，因為他們認為人口統計問題包含 " 個人身份信息 " 等隱私問題。
蘋果公司總部 Apple Park
本月初，由於一項調查涉及性別問題，調查被蘋果叫停。儘管負責小組隨後刪除了相關問題，然而蘋果再次叫停了調查，蘋果聲稱這項調查發布在公司帳戶上，所以不被允許。
在這些事件發生後，蘋果公司已向其員工發出以下內部聲明：
以下所有調查在任何情況下都是禁止的，並且員工不得進行任何調查。
1、數據收集方面的調查
不允許在不遵循人力資源團隊的常規流程下，調查獲取員工數據。包括任何關於員工家庭住址、人口統計等方面的問題。但收集員工所在國家或地區的問題除外。
調查員工健康狀況的信息也是被禁止的，內容包括但不限於健康報告、檢測報告以及疫苗接種情況。
所有關於員工數據的需求都需要通過向人力資源團隊遞交申請表。獲得批准後，人力資源團隊將直接從系統中調取數據提供給申請者。
2、有關多樣性數據的調查
多樣性數據是高度敏感的個人數據，如果需要此類信息，在獲取數據前，必須和 I&D 業務合作夥伴以及 I&D 洞察和解決方案團隊（全稱 "Inclusion & Diversity" 蘋果多元化和包容性事務部門）合作。
對於上述規定，有美國勞工律師表示，蘋果此舉可能違反了勞動者保護法。律師認為，員工的調查可以被視為一種勞工組織形式，根據美國法律，" 員工有權討論薪酬 "。
蘋果工程師 Cher Scarlett 之前曾抱怨蘋果公司處理居家工作申請的方式 欠妥，現在她向蘋果員工們發出了一項新的匿名調查，此次調查在外部平台上進行。
Scarlett 表示，沒人希望蘋果因為性別或其他原因造成了員工之間的工資差距，但公司一直取消調查的事實讓員工更加懷疑。
此外，早前另一位蘋果工程師透露，她在 Twitter 上抱怨工作中的性別歧視後被公司行政休假。與此同時，其他員工繼續批評蘋果公司的混合在家工作模式，由於新冠疫情在世界各地愈演愈烈，該模式已被推遲到 今年 10 月。
ZAKER 科技出品
文 / 劉凡 實習生 彭寶怡