案情簡介

2015年7月13日，某商貿公司成立。2015年7月13日至2017年7月2日期間，劉某擔任該商貿公司法定代表人。此後法定代表人變更為他人，但劉某一直是該商貿公司持股比例最高的股東。

2017年5月至2019年8月，該商貿公司為劉某繳納養老保險費，其中個人及單位應承擔部分都由劉某本人承擔。

劉某在擔任公司法定代表人期間自行安排工作，法定代表人變更後無人給其安排工作，劉某自主確定工作內容，按照股東之間的約定進行分紅。劉某提出仲裁申請，要求確認與該商貿公司存在勞動關係。

爭議焦點

公司創業初期，在有些情形下，股東也要從事相關工作，那麼雙方之間是否存在勞動關係？

案例評析

勞動關係的本質特徵是具有人身依附屬性。劉某是某商貿公司持股比例最高的股東，之前甚至擔任該商貿公司的法定代表人。劉某所承擔的工作只是按照法律的規定行使股東權利，承擔股東義務，無證據顯示劉某接受公司任何人的管理或指派工作任務。劉某自發為公司提供勞動，公司被動接受，其目的並不是獲取勞動報酬，而是推動公司發展。

綜上所述，雙方之間不存在管理與被管理的關係，僅僅依靠繳納一段時期的社保費不能認定雙方存在勞動關係。

現實中，股東或法定代表人與公司之間是否存在勞動關係不可一概而論。依據不同的法律，同一個人在用人單位中會形成不同的身份，是否存在勞動關係，還要根據《勞動法》《勞動合同法》等有關法律規定，從勞動關係的特徵、人身依附屬性等方面進行綜合判斷。