不管你是初入職場的應屆畢業生，還是有多年工作經驗的職場人，當你同時收到幾個不錯的offer，面臨幾個offer的抉擇時，你都會免不了糾結，認為難以抉擇，害怕顧此失彼。其實選擇之所以困難，是因為影響因素較多，且都是相互作用的，各有利弊，加之未來發展的不確定性，為我們的選擇又增添了一層難度。那當我們同時拿到幾個不錯的offer時，應該從哪幾個維度來進行考量和抉擇呢？
01行業前景
哪一個行業更好？哪一個行業轉行的可能性更大？不同行業的市場容量和整體利潤水平不同，一個行業的發展前景，直接影響到個人的前途和財富的累積，影響著員工的薪資標準以及未來的發展空間。當前的熱門行業，在數年後，不一定依舊熱門。所以，對我們求職者而言，需要做到的是多關注政策走向，了解國家層面鼓勵的、扶持的，這在一定程度上有利於我們行業的選擇。當然，對於現行的夕陽行業，我們不能被其短期的高額回報所迷惑，而是應該優選熱門行業。
02公司發展階段
公司發展階段一般分為：初創（發展）、成長、成熟和衰退四個階段，企業在不同發展階段對員工的要求不同；而同樣的，在不同發展階段的企業能給員工提供的平台也不同。大公司大平台自然也是自帶光環的，有大廠工作經歷的人，簡歷自然更漂亮，在之後的面試中成功率和薪資也會相應提高。是選擇知名度高的大公司的「邊緣崗位」，還是選擇小公司的核心崗位？選擇成熟的企業還是初創的公司？其實沒有絕對的標準的答案， 更多的是取決於擇業階段的你最需要的是什麼，或者說你處於職業生涯的什麼階段，是初入職場需要成長機會的菜鳥，是有多年工作經驗需要晉升機會的職場人，還是急需轉型機會的求職者......不同階段的你考慮的因素不同，只能說儘可能選成長及成熟期的企業，更為穩妥，也可能更有利於你之後的職業的發展。
03薪資福利
薪資在一定程度上反應了企業對於你個人價值的認可度，所以當你收到多份offer時，可以從薪資福利方面進行直接對比，若薪資待遇與自己預期差距過大，可直接進行排除。當然，如果是你一個初入職場的新人，可能更多的是需要看崗位的未來發展空間以及現階段的學習空間，可適當降低薪酬所占的比例。
04是否有人帶領
工作中的成長很大程度是建立在相互交流和學習之上的。如果你作為一個工作經驗較少的職場新人，那麼建議加入有一定經驗的前輩帶領的團隊，這樣個人的成長會更快，工作的進行也會更加順利、有條理。如果一開始就進入「單人團隊」，無人指導和帶領，那麼可能成長的速度會較慢，並且工作到後期容易感到迷茫。影響你職業選擇的因素還有很多，比如你個人的工作能力與崗位的匹配程度、你個人的職業規劃，甚至細化到工作強度、通勤時長等等。當你收到多個企業的offer，並且難以做出抉擇時，你可以列出你所能想到的多個維度，可通過對比、評分等方式，選出幾個對自己最重要的因素，最好在三個以內，並根據實際情況，進行所得offer的對比，進行科學的分析。