一男保安值夜班時
打赤膊只穿內褲
結果被總經理等一行人撞個正著
第二天，
公司以其屢次違反規章制度為由
將其開除！
員工委屈：沒有相關規定啊！
公司：當然有！你不知道是你的問題
那麼，法院會怎麼判呢？
事件回顧
楊某於2008年9月25日入職廣東某公司，於2009年10月27日正式簽訂勞動合同。
2015年5月14日22時左右，楊某在上班時間赤身裸體只穿內褲在門衛室值班，給公司總經理等人開門。
第二天，公司向楊某發出《解除勞動合同通知書》，稱其已多次受到公司的警告，再次違反公司的《保安管理制度》規定：「工作期間不注意個人及公司形象赤身裸體，給公司形象及名譽帶來損害的，公司可給予開除出廠」，因此對其作出無償解除勞動合同決定。
楊某表示自己並不知曉《保安管理制度》，公司是違法解除，遂申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和代通知金42000元。
仲裁委判決，公司應支付楊某賠償金39200元。
公司不服，提起上訴。
法院判決：
公司未能舉證證明
員工知曉公司的規章制度，
系違法解除
一審
在審理中，公司提供辭退處罰通知、辭退處罰通知公告照片、員工違紀犯規處罰單、3個證人證人證言（證人出庭作證）、保安管理制度予以證明楊某違反公司規章制度。
綜上，本院認定公司無故解除與楊某的勞動關係，應支付楊某違法解除勞動關係賠償金。楊某收到仲裁裁決書後沒有起訴，視為服裁，公司應支付楊某賠償金39200元（2800元×7個月×200%）。
公司仍不服，繼續上訴。
二審
法院認為，公司雖提供了此前對楊某進行處分的《員工違紀／犯規處罰單》以證明楊某知曉該制度，但此處罰單均是依據《獎懲管理制度》的有關規定作出的，並未出現過《保安管理制度》的字樣。公司未提供其他證據證明《保安管理制度》是該公司的規章制度並已向員工公示、告知。
一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。公司請求無需支付賠償金39200元缺乏事實和法律依據，本院予以駁回。
本判決為終審判決。
來源：申工社綜合整理自中國裁判文書網、勞動法思維