芯東西（公眾號：aichip001）
作者 | 程茜
編輯 | Panken
芯東西5月15日報道，5月12日，OPPO宣布關停旗下負責自研晶片業務的哲庫ZEKU，網傳裁員3000人。隨後哲庫最後一次全員會議現場視頻曝光，哲庫CEO劉君、COO朱尚祖、會議主持高管李宗霖、管理層成員王瀧等四位高管出席，沉重宣布哲庫解散，期間多人數度哽咽落淚。
哲庫CEO劉君哽咽
會上，哲庫CEO劉君談到「全球的經濟和手機行業現在極其不樂觀」、「公司的整個營收遠達不到預期」、「晶片這樣一個巨大的投資將是公司承擔不起的」，哲庫COO朱尚祖寄語員工「將來還是要珍惜路上碰到的夥伴」，李宗霖說在哲庫曾做過的項目「是不容易的」，王瀧相信「所有人的努力是不會白費的」，哲庫HR公布裁員賠償方案的細節，補償標準按N+3，5月份薪酬統一結算至5月31日。
以下為哲庫最後一次全員會議文字實錄：
哲庫CEO劉君：
各位哲庫同仁，大家好，這是哲庫非常之重要的全員會。5年、4年前大概也是在5月馬里亞納項目啟動，我記得當時只有我和Jeffery兩個人，這4年的時間裡有一波對做晶片、做好晶片有很真誠的夢想的人從全世界加入了哲庫這個事業。
在這4年的時間裡，其中三年的疫情，1500個日日夜夜歷歷在目，我們經常會相互鼓勵，其實也是外界的同行對我們的一個反饋，這是一個非常優秀的團隊，大家在一起做的事情很了不起，但是大家知道全球的經濟和手機行業現在極其不樂觀，公司的整個營收遠達不到預期。在這樣的情況下，晶片這樣一個巨大的投資將是公司承擔不起的。
所以我在這裡非常遺憾的做一個宣布：經過審慎的討論，公司決定關停哲庫，終止晶片之業務。
哲庫CEO劉君宣布關停哲庫
自古多情空餘恨，好夢由來最易醒，在座有很多總監也是剛剛才得到這個消息，他們的心情和大家一樣沉重。
我作為哲庫的CEO，沒能把這塊業務帶到我們想去的地方，很遺憾以這種方式來跟大家道別，這之後我只能說一句對不起。感謝所有的同仁，感謝這4年來對哲庫辛勤的努力，這次的決定跟各位的工作質量沒有任何關係。我非常感謝大家。最後雖然遺憾，我也祝福每一位曾經在哲庫一起奮鬥過的同仁，祝你們明天會更好，謝謝。
哲庫COO朱尚祖：
關於哲庫關停的原因，剛剛（劉）君已經說了，我沒有太多要補充的，這是一個很遺憾的事情。各位其實是一個蠻棒的團隊，雖然我們在很多日常的會議上常常也在說各位哪裡做的還不夠理想、什麼地方要改進，可是我們心中知道這是一個很不容易的團隊，要謝謝大家的努力。
那我要說的事情稍微有一點不一樣，我可能要請大家想一想，平常在工作中，其實我們常常我們都在會議裡面提到有部門牆、團隊合作不好，某些人甚至有一些摩擦，然後工作交付不如預期都互相會有抱怨。
可是跟今天這樣比起來，大家會覺得其實能夠好好一起工作，是很不容易的事情了。這一次的經驗我相信不管對誰來說都是一個很重大的衝擊，我們可能不會覺得這是一個只能期望，對這個決定是一個理解，儘量的想辦法去調整去接受。
接下來在很多時間，各位在工作職業上還有很長的路，如果有一個團隊在一起。我覺得這一次對我很大的感觸是，你看其實這麼多摩擦，如果還能好好做下去，還是很棒的事情，各位將來還是要珍惜路上碰到的夥伴，我們當然也會珍惜我們這幾年的日子，謝謝大家。
哲庫COO朱尚祖
會議主持高管李宗霖：
這確實是一個很遺憾的決定，不過任何一個公司在商業運作上都有它一定的考量，我們必須要尊重。
我個人其實很坦白說蠻感恩的，也很感激過去三年跟大家工作的機會。其實這個團隊是非常優秀的，確實相當可惜。我希望大家在未來思考自己新的機會的時候，一定要為自己感到驕傲，在哲庫曾經做過的這些項目其實是不容易的，確實是不容易的。
這樣的決策非常遺憾，我想表達的是我非常感恩成為哲庫的一員，在過去幾年我非常享受與諸位同仁共事的機會，希望未來我們可以有機會再見。
或許我工作時間也比大家長那麼一點，我們說人身上有很多事情就好像過往雲煙了，過就過了。你有時候回首看會會心一笑，但是有些事情是刻骨銘心的，一輩子都不會忘記的，對我來說過去的這三年，是我這輩子不會忘記的事情，我很感激（劉）君當年給我這個機會，我也很感謝過去這三年大家一起努力的過程，我是非常享受的。
明天本來是上海的家庭日，主題叫Colorful Day，我就用這句話做結尾了，過去三年在我這一輩子是一個最colorful的一段經歷，我要謝謝各位。
會議主持高管李宗霖
管理層成員王瀧：
大家好，從來沒有機會在全員會上發言，最後一天想爭取個機會說一下。所有人都懷著夢想來到這裡，今天這個結果可能有一種「出師未捷身先死」的無奈和不安，但是我想投資人做出一個決定，一定是個理性的決策，所以我們應該抱著理解的態度接受這個決定。我想哲庫已不復存在，所以哲庫可能本身沒有意義，但是我們在一起走過的這個歷程是有意義的。
我想我們在一起，我們經歷的這種歡樂痛苦、淚水都會永遠銘刻在我們心中。本人也很非常榮幸能有機會認識大家和大家一起工作。
這種機會是非常難得的，也是很難忘的，今後還能不能有榮幸跟大家工作，我想可能不敢奢望。但是，我覺得只要我們付出過努力，老天一定會看見，我相信我們所有人的努力是不會白費的，它一定會在某個時刻你會看到他對你的幫助。
謝謝大家，謝謝所有曾經幫助我的人，謝謝。
管理層成員王瀧
會議主持高管李宗霖：
接下來會請Cindy詳細跟各位介紹公司提供的補償方案。不過就是因為牽涉到不同區域有不同法規的規範，所以我們接下來會分三部分：美國、日本跟國內。針對不同地區的同事來解釋具體的補貼等其他措施。
哲庫HR Cindy：
對接下來的部分主要是說，因為公司已經進入解散清算的流程，所以接下來我的部分可能要跟所有的同仁講一下接下來的補償原則。
整個補償原則全公司一定是保持一致，當然考慮到各國法律的差異，所以接下來我會介紹的部分是針對中國區所有的員工的。
此次公司給到所有正職員工的補償標準是N+3，N+3計算的基數會是所有同仁全年的月薪獎金以及其他應發收入，所有的合計來去除以12，這次的補償金標準沒有各地三倍上限的把控，所以說各位的計算的金額會是過去所有年薪獎金其他金額全部加總之後除以12，每個員工具體的細節，稍後公司會透過正式的郵件發送到每位員工的郵箱。
目前因為公司已經進入解散清算的法律流程，所以希望員工可以在5月19號之前儘快簽署這個帶有補償金的協議。
各位同仁，一旦簽署，公司會在5個工作日內完成補償金的打款，所有員工的最後工作日就是今天5月12號，我們這個月5月的薪資會統一結算到5月31號，也會幫所有的同仁繳納5月份的社保公積金。
但公司因為已經關閉了所有員工的各種權限，所以目前來說各位的工作已經全部停止，大家不必要再進到公司辦公。
關於員工可能還留在辦公室空間內的一些私人物品，後續的話我們應該是通過郵件，我們會預計的話，是在下周開始陸續通知員工在指定的時間回到辦公室去做一個人的私人物品，可能員工手上還有公司的資產，或者說後續還有一些費用，包括領取離職證明等等這些相關的流程，我們都會鼓勵通過快遞等這些線上的系統去完成。
另外一點的話，後續我們所有的主管公司也都會盡力向各位提供各類的招聘渠道，我們可能也會收集行業內其他公司還在招募的管道等等，儘量支持員工在接下來的一段時間儘快找到工作，最大程度的降低對公司對員工的影響。
後續的話公司所有的通知信息，我們都會通過員工的手機簡訊、個人郵箱來向大家傳達。因此的話我們會在會議上投一個二維碼，我們希望所有的同仁都可以掃一下目前在螢幕上的二維碼，來登記或者是更新你的信息，後續我們會開放一個統一聯絡窗口的郵箱，有任何的疑問也可以通過郵箱來進行諮詢。
所以今天的全員會就到此結束，期待大家有緣再見。