作者：徐大維
首發：公眾號良大師（ID:liang_da_shi)
工資這事兒，主要還得結合時間來看。
良叔一位朋友來找我諮詢。
她現在有兩個選擇：
一是去某大公司做用戶分析，年薪48萬。
二是去某個教育平台做策劃推廣，年薪30萬。
她更喜歡第二個工作。
但第一份工作的工資又那麼高，她不知道該怎麼選擇了。
我了解完情況後發現：
第一份工作的工資雖然很高，但每天要工作12個小時，周六周日也要經常加班；
第二份工作，每天工作7個小時，並且周六周日不用加班。
且不考慮其他因素，倘若你算出每小時的收入後，就能發現：
第一份工作時薪111元；
第二份工作時薪119元。
很明顯，第二份工作的時薪更高。
所以，有時年薪、月薪什麼的都挺唬人。
你得進行換算，具體到每小時的收入，這樣才有比較性。
良叔曾經去一家企業做諮詢。
他們銷售隊伍有一個很大的問題：
人心渙散，戰鬥力很弱。
我了解後發現，很多銷售都有第二份工作。
還有些銷售是寶媽。
上午打個卡，下午就去買菜，接孩子放學。
座談上，銷售們怨聲載道，說收入如何如何低。
我說：「我也做過銷售，你們算一筆帳。
公司現在給你們的錢，除以你真正工作的時間，算出每小時的收入。結果不用告訴我，你摸著良心問問自己，是不是真的很少？」
我說完後，幾十個銷售鴉雀無聲。
很多朋友和良叔講：
說你在500強的工資那麼高，為什麼還要離職？
我回答：「那是你只看到了對方的出價，沒看到我提供了什麼。」
在500強做過的朋友，應該能明白這句話的意思。
你拿的那些收入，幾乎出賣了自己的所有時間。
你覺得這筆生意真的還划算嗎？
所以，問題就變成了——
給你多少錢，能買你一年的自由。
站在這個角度，我覺得自己有點便宜了。
而且，還有附加的部分，比如你的情緒。
你在一個系統里，就必然要和討厭的人打交道，說自己不願說的話。
KPI指標、整體排名、領導批評、下屬抱怨......這些都會不分晝夜、不分平日和假期，擾亂你的心境，這些何嘗不是一種成本呢？
更重要的一點是，那份工資買斷了其他的可能性。
你仿佛置身於一個戰壕里。
四周都是高高的壁沿，外面是什麼樣子你看不到，你只能在戰壕里走位前進。
而當我跳出體系，自由創業，才發現外界是如此寬廣，收入早已超過當初。
當然，這在前期付出了很多的代價，也有機遇的垂青。
寫這篇小隨，並不是鼓勵你創業或者做自由職業者。
我之前的文章中指出：
創業和自由職業者並不好做，你看到的我，只是「倖存者效應」。
我只想讓你明白，工資的多少主要還得結合時間來看。
這樣你就不會被忽悠，也能看清收入的對價。
其實，說白了，我們都是在出賣自己，包括時間、情緒、精力。所以，我們要做的，無非就是找到性價比最好的那個。
好了，這是今日對工資的解讀，希望對你有所啟發。
如果你想表達什麼，歡迎留言。
我每天在這裡等你，還會再堅持128天。
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又發現一個好地方。 ——攝於2019年8月3日
本文作者簡介：徐大維，暢銷書《超級個體：打造你的多維競爭力》作者，公眾號良大師主筆，原平安集團渠道總監，香港理工大學管理碩士，知名培訓顧問，簡書籤約作者。歡迎關注公眾號良大師（ID:liang_da_shi)。
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