想到加班表達自己的人，還不如到了就走。領導之所以有這樣的用人標準，並不是領導在刻意針對某些人，而是領導對於團隊的表現有自己的看法；每天主動加班的人，並不一定比別人做出更多的成績。一旦他們花的時間太長，他們就不如別人了。在領導眼裡，這群人就是傻逼。工作中做不完的任務是能力低下的表現，但領導看問題的角度不同。你可以仔細看看那些做得好的人，他們從不主動加班，做出成績後還能成為同事的榜樣；下面跟大家分享不主動加班的想法。想知道的朋友，快來！
1.不為加班而加班，上班時間提高工作效率
在領導的思維邏輯中，那些主動申請加班的人，即使目的是為了在領導面前展示自己，領導也會認為利用自己花費的時間完成不了任務，除了加班別無選擇，這就導致了那些想要展示自己的人，總是得不到領導的重視；我相信你和公司簽勞動合同的時候，不會把當天的工作寫進合同，領導也往往不會規定下屬必須做完才能下班。但能善用工作時間完成工作的人，從來不用加班來表達自己；雖然國家已經明確，員工選擇加班需要支付加班費，但這種情況也僅限於員工被動加班；所以職場上不喜歡加班的人，效率一般都很高。
2.到點就走，不浪費時間
現實職場中，很多公司都是996上班，有些公司為了完成緊急任務，會要求員工加班，但後來可以輪班休息。這種單位在職場中也是最常見的；而有的人能在規定時間快速完成工作，到點就走，利用業餘的時間做更多的事情。
3.時間都用在合理的地方
很多人工作效率低是因為浪費時間；很多公司都存在集體加班的現象，但同事聚在一起，不是在聊天，就是在處理工作。加班很多，但沒有有效解決問題的辦法。當公司占用下屬太多時間，那麼下屬心裡就有怨言，心裡有怨言的下屬工作效率肯定不會高；作為整個部門的負責人，要學會優化下屬的工作時間，避免無效加班。下屬在日常工作中自然會做好分配的任務。
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