1周休3天！這裡，將試行4天工作制！更重磅的還有......
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一周休3天，工資不變，來了！
據《華盛頓郵報》3月15日報道，多年來，主張一周四天工作制的人一直認為，壓縮日程安排可以提高生產率並改善工作與生活之間的平衡。
日前西班牙政府接受了一周四天工作制的提議，未來幾周內將舉行會議探討實施的可能。政府表示，可以對感興趣的公司率先展開小規模的試點項目。據《衛報》報道，試點計劃可能在今年秋季啟動。據悉，該試點項目預計將耗資約5000萬歐元（約合人民幣3.9億元），持續三年。
西班牙選舉聯盟表示，每周工作32小時的時機已經到來，西班牙將成為世界上首批實行四天工作制的國家之一。在這種工作制下，員工上班時間減少了，但是工資卻不變。
該試點計劃由西班牙左翼政黨為國黨提出。該黨認為工作更長時間未必會提高生產率，它目前正在與政府談判，以確定這項安排的具體細節。據西班牙媒體報道，該試點計劃打算讓政府補齊勞動者改為每周四天工作制後的工資差別，以降低僱主面臨的風險。
報道稱，四天工作制的支持者聲稱，讓更多人減少工作時間將十分有利於解決許多國家在疫情期間面對的高失業率問題。但是許多企業領導者不太能接受縮短工作時間卻不降薪，因此西班牙才提議由政府承擔部分開支。
小夥伴們羨慕吧，小天也是羨慕得不行，想想看少上班工資還不變，擱誰那兒都開心呀。
雖然這個政策還暫時輪不到咱，但我們部分城市也在開始探討和施行周休2.5天的福利了。
還記得去年的紹興嵊州試行4.5天彈性工作制嗎？
後來湖北宜昌也緊跟腳步，湖北宜昌市人民政府辦公室印發《宜昌市實行2.5天彈性休假制度實施方案（試行）》的通知。
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自去年3月來多地鼓勵推行2.5天假期
南京：試行每周2.5天休息
4月12日，南京提出試行每周2.5天休息制度。鼓勵各類企業在滿足生產經營需要前提下，靈活試行每周增加0.5天休息，支持有條件的事業單位適時試行每周2.5天休息制度。
河北：鼓勵推行周末2.5天彈性休假
3月30日，河北省印發了《河北省文化和旅遊產業恢復振興指導意見》。意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
浙江：鼓勵實施一周4.5天彈性工作制
浙江日前印發的《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》提到，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。
甘肅隴南：鼓勵周末2.5天假
3月20日，甘肅隴南市提出，為拉動消費，鼓勵休假消費，每周星期五下午各行政事業單位在完成工作任務，安排好值班人員的情況下，可以鼓勵其餘職工休假旅遊。
江西：二季度試行周末2.5天彈性作息
3月19日，江西發布《關於打好「組合拳」提振旅遊消費的通知》中提到，二季度試行周末2.5天彈性作息。
安徽：正式宣布實施周末2.5天彈性作息
4月24日，安徽省印發《關於統籌做好疫情防控和促進勞動節等假日旅遊消費的通知》，提出各類單位結合自身實際，實施周末2.5天彈性作息制度，真正把帶薪休假制度落到實處。
湖北：為周五下午與周末外出創造條件
5月1日，湖北省人民政府網站發布了《省人民政府辦公廳關於印發支持文化旅遊產業恢復振興若干措施的通知》指出：鼓勵有條件的地方和機關企事業單位依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末外出旅遊創造有利條件。
內蒙古：呼倫貝爾提出暫行周末2.5天彈性作息
今年6月，呼倫貝爾提出6月10日至9月30日期間暫行周末2.5天彈性休假工作制度。
其實每周2.5天休假，本質上只是調休。這也就是江西和紹興嵊州發布的意見中，為什麼還會補充這樣一點的原因：彈性作息減少的工作時間，須通過延長其他工作日時長調劑補回。
上班族每周規定的法定工作時長，那是大前提，是必須要完成的。至於周五下午放假的時間，就需要各公司根據自身的情況，將這段時間安排在其他工作日中，比如原來下午五點下班，可能就延長至六點下班。
這麼多地區開始試行彈性休假，大家希望全國推廣嗎~評論區里一起交流一下~
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春節假期延長至10天！
除了2.5天假，其他方面也力圖給大家增加新假期！
好消息不斷，增加獨生子女看護假、設夫妻雙方帶薪育兒假、春節假期延長至10天......日前，多個與假期相關的兩會建議，登上微博熱搜。
一、建議春節假期延長到10天左右
今年兩會，全國人大代表、肥東縣總工會兼職副主席李小莉帶來了多條建議，其中，她建議春節假期延長2-3天。
春節是我國最重要的傳統節日之一，也是每個家庭團聚的日子。春節假期短，除去奔波往返的時間兩天，還要提前一天趕回工作地，與家人團聚、拜年、走親訪友等只有三四天時間，難以充分享受傳統年文化的氛圍及與家人團聚的溫暖。
「對於家在外地路途遙遠的打工者、上班族來說，春節假期明顯不足。」她說，短暫的七天春節假期，高速免費擁堵一年比一年嚴重。
「若假期延長到10天左右的話，既可感受中國傳統文化的氛圍以及與家人團聚的溫暖，也能緩衝一下交通等各方面壓力。」李小莉建議，將春節法定假期由現在7天延長到10天左右。「假日經濟又能拉動內需，我認為，延長春節假期後，可通過假日經濟擴大消費、拉動內需，促進經濟的增長。」
對此網友們也紛紛表達各自的看法，大批網友力挺該提議：「支持，但希望不要調休！」
但也有人覺得「沒必要」，10天會積壓許多工作，節後壓力更大了……
還有不少網友提出，其實錯峰休假就挺好
二、代表建議增加夫妻雙方的帶薪育兒假期
據央視新聞消息，全國人大代表冷友斌建議圍繞生育家庭，建立兒童早期發展的社會支持體系。
在兒童0～3歲期間，設定夫妻雙方的帶薪育兒假期；對於生育二胎的家庭，適當增加帶薪育兒假期的天數，並通過減免個人所得稅和其他財政手段，在經濟上提供一定的支持。
三、代表建議增加獨生子女看護假
另據檢察日報消息，全國人大代表段俊表示，「出門一把鎖，進門一盞燈」已是眾多「空巢老人」晚年生活的真實寫照。
她建議儘快修訂老年人權益保障法，贍養人、扶養人照顧失能或患病住院老年人的，用人單位應給予每年累計不少於十天的護理時間；獨生子女照顧失能或患病住院老年父母的，每年護理時間應累計不少於二十天的相關規定。護理期間享受正常工作期間的福利待遇。
對此，不少網友表示支持：獨生子女照顧老人實難
還有網友提出種種顧慮
也有網友表示，各種新假期難在落實。
四、為女職工發放生育穩崗補助
「三八」婦女節將至，作為一名基層女代表，李小莉今年還關注女職工的權益。她表示，當前及今後非公企業是我國勞動力就業的主體，女職工在各行業同樣發揮著「巾幗不讓鬚眉」的作用。「我國對女職工權益保護方面，特別是女職工生育權益方面已出台了一系列利好的政策。但由於企業用工成本等方面原因，女職工生育與穩崗方面存在一定衝突。」她說。
「現在一個女職工生育前後基本都有半年以上的時間需要休產假，不能正常上班，而非公企業用人基本上都是『一個蘿蔔一個坑』的工作崗位設置，一旦某個女職工生育不上崗，往往就要另招人。」李小莉說，企業面臨這樣的困境，往往就會在招聘女職工時有所顧忌。
李小莉建議，制定「女職工生育穩崗補助」的政策，給予一定的財政資金支持。她認為，當地政府部門每年可安排一定財政資金對本轄區內當年有女工生育的非公企業除享有的生育保險外再給予「女職工生育穩崗補助」政策，即凡是當年本企業女職工產假後能安排原崗位或類似崗位6個月以上，經相關審核後，政府按穩崗人數給予企業一定數額的政策補助，這樣可一定程度上平衡當前企業女職工生育權益和企業利益的關係。
每周2.5天等新假期，你所在的地方開始實施了嗎？落實的怎麼樣？歡迎留言區一起交流一下！
來源：東方網、勞動報、中國青年報、安徽商報、人民政協網、央視新聞、檢察日報、稅政第一線、畢老師說。如有不妥，請聯繫刪除。