金秋9月，伴隨新生迎來開學之日，也有大批應屆生正式開啟了人生的求職之路。
日前，湖南衛視首檔00後成長紀實節目《100道光芒》開播，全景式呈現應屆畢業生職場生存圖鑑。首期節目在CCData網份額2.43%，同時段省級衛視第1，節目播出四小時拉動小芒日活增長30%。
而在此之前，芒果TV出品的《初入職場的我們·法醫季》，愛奇藝和沐光時代聯合出品的《上班啦！媽媽2》，BOSS直聘、江蘇衛視聯合出品的《老闆不知道的我》第四季，江蘇衛視推出的《閃閃發光的你》投行季等也陸續推出。在《職來職往》、《非你莫屬》等之後沉寂許久的職場類綜藝，再度成為各大平台爭奪流量與話題關注度的「新戰場」。
求職·入職·升階
菜鳥起飛啟示錄
各大平台對於職場綜藝的青睞無可厚非。
近兩年來，由於疫情衝擊、經濟承壓、技術疊代、產業轉型等原因，應屆生就業壓力不斷增大，高敏感的就業話題頻頻衝上熱搜，職場綜藝也更易受到關注。
《100道光芒》綜藝的推出，對於即將邁上求職之路的2023屆畢業生恰逢其時。
於應屆生而言，求職路上處處都要摸索。如何製作一份讓人眼前一亮的簡歷，如何在眾多的面試者中脫穎而出，如何恰到好處地包裝自身的亮點和特長…….諸如此類的問題不勝枚舉，卻並沒有標準答案。而最致命的問題莫過於，求職是一個優勝劣汰的過程，許多心儀的崗位只有一次校招機會，錯過就是永遠的遺憾。
《100道光芒》將面試環節安排在首期節目中，多維度呈現了面試官對應聘者的素質與能力需求，多樣本展示了畢業生的面試表現，給觀眾極強的代入感、沉浸感。
面試第一關是「一分鐘電梯自我介紹」，面試者在電梯下行中，進行一分鐘的自我展示，只有在這一分鐘里打動面試官，才有機會與面試官見面開啟第二關面試。
而在第二關面試中，「未來的電商形態是什麼樣？」「如果現在你有機會成為湖南衛視的新聞主播，你會放棄小芒的職位嗎？」等問題則呈現出經典開放式問答面試的特徵。
面對貼近現實生活、真刀真槍的面試設計，不同選手的精彩作答，為懵懂的求職者提供豐富的參考版本。用人單位的判斷標準和關注本質，則幫助他們找到調整應聘狀態的方式方法，從而呈現出最好的自己。
推開職場大門，只是第一步，升級打怪之旅從不停歇。
儘管「00後整頓職場」的話題甚囂塵上，然而在日益嚴峻的就業形勢下，對於大部分職場新人而言，「內卷」的風氣正從校內延續到校外。
不過職場環境和校園有著本質不同，當求職者從象牙塔一腳踏入現實社會，再沒有老師的耳提面命和諄諄教誨，如何處理棘手的職場環境等問題困擾著萌新們。如果有一檔綜藝，既能讓他們從中收穫片刻解壓放鬆，又能學習到職場乾貨，想必是再好不過的選擇。
因此，也有不少綜藝關注到萌新困境，以豐富的「職場乾貨」來黏住觀眾。
江蘇衛視近期播出的《閃閃發光的你》第二季聚焦一家頭部證券公司的投行部門，9位教育背景、資歷不同的實習生要在實習導師們的指導下完成一系列投資課題挑戰。節目專門邀請了知識型嘉賓組成「閃光投資團」，為觀眾解讀闡釋職場之道。
針對遇到一件事情在領導面前崩潰大哭的問題，嘉賓張泉靈言簡意賅地給出了職場人的進階之路，成熟的思考模式予人以啟發。
嘉賓王益則專門在B站上發布了與節目同步的解說視頻，「是否要一直跟隨強者」「工作中你敢挑戰同事嗎」等話題也讓觀眾獲得有效的職場啟示。
更有眼界長遠者關注的維度更廣泛，不僅關注到初入職場的人群，也關注到高階職場。譬如騰訊視頻所打造的《躍上高階職場》，在議題設置上不過度追求行業的獵奇與新鮮感，更側重直接展現職場人躍升與發展的故事，為職場員工提供更多可借鑑可參考的問題解法，也為新人揭示努力與奮鬥可以觸摸到的成長跨度。
不過度販賣焦慮，不刻意製造話題，從真實的職場困惑著手，為觀眾提供解決問題的路徑，成為職場綜藝與普通觀眾產生深層次情感共鳴的有力法寶。
鏡像·共振·人文
職場百態眾生相
在為職場新人答疑解惑，斬獲不俗收視成績的同時，職場綜藝也在努力發揮價值引領的作用。
一方面，如雨後春筍的職場綜藝為觀眾提供著一扇透視各行各業的窗口。
目前，職場類綜藝正迎來發展小高峰，接下來還有約10檔職場綜藝將與觀眾見面。相比以往的職場觀察類節目有意識地將視角對準「高、精、尖」人群，展現精英圈層的職場生活，這些即將登場的綜藝不再局限於對傳統職業的追求，在醫生、律師等廣為人知的職場精英群體外，對各行各業進行了更豐富的探索和挖掘，這也與00後更多元的求職意向相貼合。
譬如包括芒果TV的輔警選拔節目《無名英雄》、紀實觀察類真人秀《你好外交官》；愛奇藝聚焦心理諮詢師的《從心開始的實習生》；優酷的寵物醫生職場真人秀《新新人類招聘中·寵物醫生季》、檢察官職業紀實真人秀《超燃檢察官》等等。
這些綜藝幫助廣大就業者尤其是年輕人建立對不同行業和職場的了解和認知，有利於促進就業和社會發展。
另一方面，職場綜藝也正將職場精神與行業規範傳導給青年。
毫無疑問，職場綜藝植根職場，就必須科普行業知識、傳遞行業規範。不少職場綜藝正超越「事務主義」本身，深入到職業人群的精神世界中，引導年輕人用積極堅韌的心態面對職場挑戰，呈現出從業者的「精神成長」。
8月16日，知乎推出的職場青年紀實觀察節目《我所嚮往的職業啊》開播。節目真實展現了四位來自網際網路、外企、智能製造、律師行業的90後優秀職場人的工作。
在參觀計算機博物館的過程中，被問及自己對理想主義的理解，程式設計師黃玄的回答是「代碼永恆，穿越時間」，程式設計師的職業情懷躍然紙上。
原本冰冷的、沒有感情的數據代碼的操作運算，被賦予了人文情懷的解讀，也展現了職場類綜藝正在走向更深維度的思考層次。
職場人每日的奔波勞作，不僅僅是為了滿足最基本的生存需求，同樣是因為對於自己所從事的職業有著了解、認同與熱愛，進而才願意去探索、去發展、去不斷進步。
一如節目在結尾時所言：「我們不僅要了解每一個職業，我們更要來聚焦每一份嚮往，我們會走入到哪個職場，看到哪些千姿百態的人生，看到他們的困惑、努力、方向和點亮他們的光。」
節目所傳遞的職業認同的價值觀找到了現實與理想的平衡點，其宏闊的視野和深刻的哲思也無聲駁斥了在部分青年中悄然流行的「擺爛」等理念。
2022年應屆畢業生數量首次突破千萬大關，求職問題始終是社會熱點議題。職場綜藝作為連接學生群體的垂直平台，也是反映社會價值導向的一面鏡子。
優質的職場綜藝稀釋了枯燥晦澀的說教感，而將奮鬥、拼搏、創新、團隊合作等職場上的一些高光品質以濃墨重彩的方式呈現，傳遞社會正能量價值，也間接地促進就業和社會發展。
平等·民主·無畏
青年價值新圖景
綜藝節目歸根結底是人的舞台，是以人為核心的故事的呈現與價值的流露。
而職場綜藝所觀察和記錄的個體樣本，則多為90後、00後群體。
這群人既是職場的新生力量，也是網絡綜藝的中堅觀眾。經由綜藝節目的深度剖析，不同代際的觀眾可以更直接地發掘在奔騰的時代洪流中新一代職場人的精神特質，而同為90後、00後的一代人則可以更好地審視自我的價值觀念與夢想追求。
《100道光芒》對很多職場熱點問題，比如一直以來爭議都非常大的酒桌文化作出了討論。
在上一代人眼中，在工作場合，推杯換盞的商務應酬在所難免，甚至在很多人看來，不喝酒似乎就無法談工作。
而節目中的求職者則對酒桌文化大膽質疑，她認為酒精上頭的情況下，一個人真正的能力並無法展現，喝酒的時候也不應該談工作。通過自己清醒狀態下表現出的專業態度與能力去贏得合作夥伴的認可與尊重，才是正途。
這一點，也得到了其他求職者的認同。憑藉實力去贏，這也是新時代的年輕人對職場的一種態度。
從綜藝中職場萌新的表現來看，新一代職場人身上沒有丟掉全力以赴、砥礪奮進的正能量，但同時他們也渴求更加平等、更加民主、更具有現代法律氛圍的職場環境。對無故加班、職場歧視、職場PUA等現象理直氣壯地說NO並不是一件難事。
在江蘇衛視與BOSS直聘聯合出品的《老闆不知道的我》中，00後以樂於表達、勇於表達，敢破敢立的姿態，打破老闆和員工之間的上下級壁壘，在扁平化管理模式中平等溝通，最終提升企業的運行效率，展現出新一代職場人所嚮往的健康職場生態。
職場是青年個性、思想、自由、願景、理想等多方面的集聚體。
某種意義上而言，越來越多的職場綜藝湧現，既為觀眾展現了真實、立體、全面的90後、00後面貌，搭建了代際溝通的橋樑；也為更多充滿才華、想法、創意的素人青年提供試煉場，幫助青年將想法落地，激勵更多的青年在最美好的年紀為夢乘風破浪、披荊斬棘。
職場是當代青年難以迴避的生活部分，它占據了我們一生中的漫長時間，如何在職場中遊刃有餘，則是我們一生的功課。兼具專業性、現實性與人文性的職場綜藝，是透視時代氣息、青年理想、社會發展進程的一扇窗。在就業形勢日益嚴峻的當下，了解是驅散焦慮最好的武器，我們也樂見職場綜藝講好行業故事、講好青年價值，展示更多奮鬥者的精彩人生，點燃新一代人對於職場的期待與嚮往。