教師是很多師範生心目中的理想職業，近年來教師的福利待遇越來越好，教育部更有聲明要讓教師工資不低於公務員工資，不少非師範生也考慮起老師這個職業，使得教師考試崗位競爭激烈，其實不用參加教師考試成為在編人員的途徑是有的，符合條件的小夥伴們不要錯過這個好機會！

人才引進

教育類人才引進是指因學校需要，引進外地高學歷人才來當地就業，可以更好的優化師資隊伍結構，這些人都是有事業編制的，福利待遇較好，一般會給予安家費、住房補貼等等。

以東營市勝利第一中學 「雙百引才計劃」選聘公告為例，在相關待遇及管理中可以發現，引進人才是有事業編制的。

教師人才引進和教師招考的區別

1、待遇方面不同。教師人才引進的待遇一般會比較高，但對教師的能力要求相對較高，除了基本工資外，還會對引進的人才提供住房，補貼，家屬崗位等。教師普通招考就是正常的根據崗位需求招錄，要求相對較低，也不會有特殊的補貼。

2、對學歷的要求不同。教師招考相比教師人才引進要寬鬆很多，教師人才引進的崗位是限專業和學歷的，一般是本科以上，雖然也有專科的，但是對崗位要求的技術性強，限本科的崗位也是學歷高的優先考慮。

3、錄取方式的不同。教師招考一般是通過報名、簡歷審核、筆試、資格複審、面試到最終錄取，但教師人才引進一般是資格複審、面試就到最終錄取了，沒有筆試，會對專業和學歷的要求特別嚴。

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