一家企業給予員工薪資的高於少，往往是決定一位工作者，是否滯留在這家企業的重要因素。但在現實生活中，在國企上班的工作者們，會讓我們產生不小的疑惑感。基層工作者每月工資不高，也就2000元至3000元左右，這麼低廉的收入，多數在國企上班的人群也不會選擇另換工作。

為什麼他們拿著低廉的工資，不想著另謀高就，非得待在國企混日子？這不是在浪費自己短暫的青春嗎？

其實不難理解，工作的穩定性和優厚的福利待遇，是多數人選擇國企的主要原因。而人對待工作的想法不同、處境不同，就算有著另謀高就的想法，靜下心來考慮給未來帶來的成本，多數人還是會乖乖選擇待在國企。

以我身邊的朋友舉個例子，在大學畢業後，由於就業壓力大。在前年，朋友在父親的勸說下，選擇了在當地的煙草公司上班。求職期間，冒著落選的可能，在外機構上花了幾萬元用於學習。最後，靠實力通過面試和筆試，成為了煙草公司中的一位操作員，月薪2700元。

雖然，薪資比較低，但他很滿足，離家很近，也有了更空隙的時間。每個季度，在生產滿足需求量的煙草之後，也有著不短的假期。

國企上班的福利，也遠不止假期。

收入雖低，但更有保障

普通崗位工資，雖然明面上看著只有2000元-3000元，但這所謂的低薪只是到手工資。在實際工資上，可能有4000元-5000元。因為國企的各項保障相對於私企還是較為規範，到手工資雖低，但繳納五險一金的費用，是私企比不上的。所以，在退休之後，國企退休人員的養老金，往往會比企業退休人員高出不少，甚至可以達到翻一番。

同時，在買房問題上，國企員工可以提取大筆的公積金，每年的年終獎金也不會少。雖然有加班，但不至於讓人喘不過氣，任務量通常都能輕鬆完成，而且上頭也會給予適當的補償。有免費的食堂，免費的宿舍。生活就像在一個固定的圈子中，有吃有喝，不缺東西。當然，很少有人會考慮要不要離開這個舒適圈。

工作壓力小

沒有私企的"996"工作體制，不用為業績而發愁。在工作上，國企工作者壓力較小，一個工作崗位或許就能待上幾十年。朝九晚五、每周雙休的工作制度，有著更多的剩餘時間用於陪伴家人。相比較於一些私企，每天上班十多個小時，雖然工資低點，還是待在國企開心點。

​ 許多人喜歡一輩子留在國企，不是他們不喜歡高收入，而是因為在國企上班的多數工作者，處於一種不上不下的地位，逐漸失去上進心，只能適應安逸的環境，要是把他打到社會上，可能真的生存不下來。況且，以國企工作者看來，雖然收入不高，但福利待遇不差。社會上的競爭激烈殘忍，在國企上班是一個不錯的選擇。